Наймання іноземних працівників часто є невід’ємною частиною бізнес-операцій.
Для деяких компаній це регулярна вимога, заснована на заповненні періодичного дефіциту кваліфікованих кадрів. Для інших це звичайна сезонна потреба.
Критерії прийнятності для найму іноземних працівників у Великобританії працюють за бальною системою. Існує кілька різних типів віз, які можуть надати наші співробітники.
Перед цим часто також відбувається унікальний процес рекрутингу, необхідний для того, щоб знайти потрібного кандидата.
Давайте розглянемо, як відбувається процес найму, яким вимогам має відповідати роботодавець та багато іншого.
Ландшафт іноземних працівників у Великій Британії
Заоцінками, працівники, народжені за кордоном,складають 18% зайнятого населення Великої Британії.
За останні кілька десятиліть близько55% іноземних працівників у Великобританії народилися в ЄС. 
Передреферендумом про членство Великої Британії в ЄС у 2016 роціця кількість почала зменшуватися. А тепер, коли Brexit поклав край вільному пересуванню між Великою Британією та ЄС, він впав ще більше.
(Вільне пересування не закінчилося для працівників з Європейської економічної зони або Швейцарії, які проживали у Великій Британії до 31 грудня 2020 року).
Для багатьох буде несподіванкою той факт, що кількістьвіз до Великої Британії у всіх категоріях знаходиться на рекордно високому рівні. Це означає, що в цілому, у Великобританії зараз більше можливостей для найму іноземних працівників, ніж будь-коли.
Однак це стосується не всіх секторів. Мадлен Самсумп, директор Міграційної обсерваторії Оксфордського університету, нещодавно заявила, що“припинення вільного пересування ускладнило для роботодавців у низькооплачуваних галузях наймання персоналу”.
Звідки походить більшість іноземних працівників у Великій Британії?
Загалом, індійські працівники становлятьнайбільшу частку отримувачів британських робочих віз (21%), за ними йдуть українці (12%).
Однак, коли ви подивитеся на різні типи віз, то побачите різні демографічні показники.
Наприклад, українці складають більшістьсезонних працівників(61%), тоді як австралійці отримують більшість віз длямолодіжної мобільності(25%).
Що таке бальна система імміграції у Великій Британії?
Всі іноземні працівники Великобританії тепер повинні відповідати однаковим вимогам, незалежно від того, звідки вони походять (за винятком громадян Ірландії, які не мають візових обмежень).
Імміграційні системи на основі балів (іноді їх називають“системами на основі заслуг“) існують у багатьох країнах, включаючи США, Австралію, Нову Зеландію та Канаду.
Як і в інших країнах, британська система нараховує бали за кожну виконану вимогу. Заявник повинен набрати певну кількість балів (70 балів), щоб отримати право на отримання візи.
30 з 70 пунктів єобов’язковими.До них відносяться:
- Мати пропозицію про роботу від затвердженого спонсора (див. нижче, “Отримати ліцензію спонсора”)
- Володіння англійською мовою на необхідному рівні
- Робота на необхідному рівні кваліфікації
Інші вимоги позначені як“торговані”. Вони залежать від поточного попиту на певні види робіт, який може змінюватися з часом (див. нижче, “1. Подолання дефіциту робочої сили”).
Для отримання додаткової інформації про систему балів дивіться цейдоступний урядовий вступ до теми.
Навіщо наймати іноземних працівників?
Є кілька причин, чому підприємства наймають іноземних працівників.
Вони варіюються залежно від галузі та типу ролей. Наведений нижче список охоплює більшість з цих причин.
1. Подолання дефіциту робочої сили
Перша категорія, яка часто спадає на думку у зв’язку з цим, –сезонні роботи(див. нижче), особливо в сільському господарстві.
Однак дефіцит робочої сили спостерігається в багатьох категоріях і галузях – від ІТ до музики, від інженерії до археології.
Існує дефіцит у багатьох видах сезонних сільськогосподарських робіт, але не в усіх. У секторі птахівництва, наприклад, наразі немає дефіциту. (Уряд веде список дефіцитних професій).
2. Виконувати спеціалізовані або загальні ролі
Спеціалізовані ролі можуть потребувати залучення іноземних працівників через їхні знання, досвід або мову.
Іноді ці навички з більшою ймовірністю мають іноземні працівники (особливо якщо вони пов’язані з мовою).
Міністерство внутрішніх справ заявляє, що коли є місцеві заявники, перевагу слід надавати їм. Отже, коли на певну посаду не бракує працівників, вимоги до іноземного працівника будуть вищими.
3. Створіть спеціалізовані ролі
Компанії, які прагнуть вийти на нові ринки, часто потребують штатних спеціалістів.
У довгостроковій перспективі це може бути дешевше та ефективніше для них, ніж наймати зовнішні агентства.
За своєю природою, внутрішні ролі, які підтримують вихід на нові міжнародні ринки (або іноземну аудиторію на внутрішньому ринку), часто вимагають залучення іноземних працівників.
4. Розвивати міжнародну команду
Компанії, що мають офіси по всьому світу, часто хочуть або потребують переміщення деяких співробітників між ними.
Це підпадає під категорію візою для старших або спеціалістів (хоча раніше це покривалося візоювнутрішньофірмового переведення).
Вона має свої вимоги, наприклад, працівник повинен працювати в компанії щонайменше 12 місяців (якщо він заробляє менше 73 000 фунтів стерлінгів на рік).
Наймання іноземних працівників у Великобританії: Процес
Якщо роботодавці хочуть найняти іноземних працівників у Великій Британії, вони повинні зробити кілька основних кроків.
1. Наймання іноземних працівників
Знайти працівників за кордоном непросто. Значною мірою це залежить від того, де вони знаходяться.
Використання спеціалізованих рекрутингових агентств для пошуку найкращих працівників часто є найпростішим варіантом. Вони часто знайомі з імміграційними правилами та процесами у Великобританії, тому можуть запропонувати рекомендації.
Крім того, якщо бізнес знайде відповідний веб-сайт або платформу для розміщення вакансій, він може напряму звертатися до потенційних кандидатів.
Останній варіант може заощадити деякі збори. Однак, якщо компанії безпосередньо наймають працівників за межами Великої Британії, можуть застосовуватися інші правила найму.
2. Отримати спонсорську ліцензію
Якщо роботодавець хоче найняти кваліфікованих працівників з-за кордону, йому спочатку потрібно звернутися до Міністерства внутрішніх справ Великої Британії, щоб отриматиліцензію спонсора.
Спонсорська ліцензія – це, по суті, дозвіл уряду на працевлаштування у Великобританії осіб, які не мають статусу постійного місця проживання. Іноземні працівники зі статусом поселенця вже мають право працювати у Великій Британії.
Перш ніж подавати заявку, бізнес повинен відповідати вимогам комплаєнсу. Сюди входять питання, пов’язані з перевіркою біографічних даних працівника, вимогами до заробітної плати та кваліфікації, а також іншими положеннями про працевлаштування.
Вони також повинні пообіцяти, що будуть нести відповідальність за подальше дотримання умов спонсорства. Невиконання та недотримання вимог може призвести до цивільного штрафу або навіть кримінального переслідування.
Міністерство внутрішніх справ розмістилоповний текст документа на 48 сторінках на своєму сайті.
Скільки коштує спонсорська ліцензія?
Спонсорська ліцензія наразі коштує від £536 до £1,476. Для отримання останніх даних, будь ласка,перевірте візову підтримку уряду Великої Британії для роботодавців.
Ця вартість залежить від двох факторів:
- Який тип працівників потрібен (кваліфіковані, тимчасові або сільськогосподарські)
- Який тип організації подає заявку(малі або благодійніорганізації платять менше, ніжсередні або великі спонсори)
Ця вартість не включає час і внутрішні ресурси, які бізнес повинен інвестувати в цей процес.
3. Надати візу
Якщо бізнес хоче найняти іноземних працівників, він повинен спочатку зрозуміти, які варіанти візових режимів доступні.
Існує два основних типи робочих віз, про які слід подумати бізнесу:довгостроковітакороткострокові. Кожна з них має кілька різних підкатегорій.
Нижче ми розглянемо деякі типи віз більш детально.
4. Заплатіть своїм працівникам
Швидко та ефективно виплачувати зарплату працівникам, які нещодавно приїхали до Великої Британії, може бути складно. Для роботодавця пошук відповідного та практичного способу оплати праці працівників з-за кордону може суттєво вплинути на їхню продуктивність та фінансовий добробут.
Кваліфіковані працівники, які працюють на довгостроковій основі, найімовірніше, матимуть власні банківські рахунки. Але короткострокові працівники, особливо сезонні, можуть зіткнутися з цією проблемою.
OnePay пропонує швидке, безпечне та доступне рішення для виплати заробітної плати працівникам з-за кордону. Заявки обробляються без необхідності перевірки кредитоспроможності, а рахунки надають користувачам багатомовний портал і додаток для управління своїми грошима.
Візи для іноземних працівників
Візи можуть розглядатися деякими компаніями як найбільша перешкода для найму іноземних працівників.
На їх отримання може знадобитися від3 до 8 тижнів(за умови, що з заявою та супутніми документами немає проблем). Однак іноді трапляються затримки, як, наприклад, коликриза з біженцями в Україні призвела до того, що час очікування в середньому сягав 12 тижнів.
Вибір правильного типу візи зазвичай є відносно простим завданням. Нижче ми описали основні варіанти.
Короткострокові робочі візи
Існує більше видів короткострокових віз (іноді їх називаютьтимчасовими), ніж довгострокових. До них відносяться дозволені урядом візи для обміну, візи для осіб з високим потенціалом (HPI), візи для молодіжної мобільності тощо.
Загалом, короткострокові візи склали понад 22% усіх робочих віз, виданих у Великій Британії у 2021 році.
Нижче ми перерахували три найпоширеніші типи короткострокових робочих віз.
Віза для сезонних працівників
Візи для сезонних робітників дозволяють іноземним працівникам працювати в садівничій галузі Великобританії, яка включає, наприклад, збір фруктів та овочів.
Власники віз для сезонних працівників можуть в’їжджати до Великобританії за 14 днів до початку роботи і перебувати в країні до 6 місяців. Вони не можуть працювати на другій роботі або навчатися одночасно.
Віза для випускників-стажерів
Віза для випускників навчальних закладів дозволяє випускникам навчальних програм для отримання управлінських або спеціалізованих посад перебувати у Великій Британії до 12 місяців.
Для отримання цієї візи необхідно, щоб заявники працювали на компанію-спонсора за межами Великої Британії протягом 3 місяців, що безпосередньо передували навчальній програмі.
Довгострокові робочі візи
Віза для кваліфікованих працівників
Візадлякваліфікованих працівників(яка замінилавізу рівня 2) – це віза для професій, які відповідають державним критеріям щодо заробітної плати та типу роботи.
Кваліфіковані візи склали63% робочих віз, виданих у Великій Британії в 2021 році.
Це вимагає від заявників:
- Надайте документ, що посвідчує особу
- Мати еквівалент рівня 3 або вищебританської системи кваліфікаційRQF (Required Qualification Framework)
- Мати пропозицію про роботу від ліцензованого спонсора
- володіти англійською мовою на певному рівні (підтвердженому тестом)
- Заробити мінімальний поріг заробітної плати (найчастіше 25 600 фунтів стерлінгів, але менше для дефіцитних галузей)
Для отримання додаткової інформації відвідайтеурядовий огляд цієї візи.
Віза для працівників охорони здоров’я та догляду за хворими
Візи для працівників сфери охорони здоров’я та доглядудозволяють працівникам з-за кордону довгостроково працювати в Національній службі охорони здоров’я (або визнаному постачальнику) або соціальній службі для дорослих.
Поріг заробітної плати для цієї візи залежить від виду виконуваної роботи, який дуже різниться через широкий спектр різних ролей у сфері охорони здоров’я.
Висновок
Працевлаштування іноземних працівників часто приносить великі вигоди. Вони можуть заповнити ролі, на які бракує вітчизняних талантів, або створити нові, які допоможуть вашому бізнесу розвиватися.
Раніше ЄС забезпечував понад половину іноземної робочої сили Великої Британії. Громадяни ЄС зараз складають меншу, але все ще значну частину від загальної кількості. Однак, схоже, це зниження почалося ще до референдуму щодо виходу Великої Британії з ЄС у 2016 році.
Так чи інакше, всі працівники з-за кордону (крім громадян Ірландії та громадян ЄС, які працюють у Великобританії до 31 грудня 2020 року) тепер повинні відповідати критеріям нової системи балів.
Роботодавці повинні отримати ліцензію спонсора, щоб пропонувати роботу іноземним працівникам. Після того, як вони успішно найняли потрібну людину на цю роль, вони повинні виконати відповідні візові вимоги, запропонувавши їй роботу (вони зазвичай базуються на навичках і заробітній платі).
Якщо компанія наймає працівників за сезонними візами, важливим завданням є визначення способу виплати їм заробітної плати. Іноземним працівникам часто важко розібратися у фінансових послугах Великої Британії, і вони можуть стати жертвами шахраїв.
Шукаєте спосіб виплати заробітної плати, який можна не тільки швидко налаштувати, але й запропонувати працівникам підтримку під час їхньої роботи у Великобританії, щоб сприяти їхньому фінансовому благополуччю та продуктивності?OnePay може допомогти вам у цьому.