Наем иностранных работников часто является неотъемлемой частью ведения бизнеса.
Для некоторых компаний это регулярное требование, основанное на восполнении периодической нехватки навыков. Для других это обычная сезонная потребность.
Критерии приемлемости для найма иностранных работников в Великобритании работают по балльной системе. Существует несколько различных типов виз, которые могут предоставить сотрудники.
Перед этим часто также необходимо провести уникальный процесс подбора персонала, чтобы найти подходящего кандидата.
Давайте рассмотрим, как происходит процесс найма, каким требованиям должны соответствовать работодатели и многое другое.
Ландшафт иностранных работников в Великобритании
Пооценкам, работники иностранного происхождения составляют18% занятого населения Великобритании.
За последние пару десятилетий около55% иностранных рабочих в Великобритании родились в странах ЕС. 
Дореферендума о членстве Великобритании в ЕС 2016 года это число начало снижаться. А теперь, когда Brexit положил конец свободному передвижению между Великобританией и ЕС, он упал еще больше.
(Свободное перемещение не прекратилось для работников из Европейской экономической зоны или Швейцарии, которые жили в Великобритании до 31 декабря 2020 года).
Для многих будет неожиданностью, что количествовиз в Великобританию всех категорий достигло рекордного уровня. Это означает, что в целом, возможностей для найма иностранных работников в Великобритании сейчас больше, чем когда-либо.
Однако это относится не ко всем секторам. Мадлен Самбент, директор Миграционной обсерватории Оксфордского университета, недавно заявила, что:«прекращение свободного передвижения усложнило работодателям в низкооплачиваемых отраслях задачу найма персонала».
Откуда в Великобритании большинство иностранных рабочих?
В целом, индийские работники составляютнаибольшую долю получателей британских рабочих виз (21%), за ними следуют украинцы (12%).
Однако, когда Вы рассматриваете различные типы виз, вырисовываются разные демографические расклады.
Например, украинцы составляют большинствосезонных рабочих(61%), в то время как австралийцы — большинство виз «Молодежная мобильность» (25%).
Что представляет собой иммиграционная система Великобритании, основанная на баллах?
Теперь все иностранные работники в Великобритании должны соответствовать одинаковым требованиям, независимо от того, откуда они родом (за исключением граждан Ирландии, для которых визовые ограничения отсутствуют).
Иммиграционные системы, основанные на баллах (иногда их называют«системами, основанными на заслугах«), существуют во многих странах, включая США, Австралию, Новую Зеландию и Канаду.
Как и в других странах, система Великобритании начисляет баллы за каждое выполненное требование. Чтобы получить визу, заявителю необходимо соответствовать порогу баллов (70 баллов).
30 из 70 пунктов являютсяобязательными.К ним относятся:
- Имея предложение о работе от одобренного спонсора (см. ниже, «Получить лицензию спонсора»)
- Владение английским языком на требуемом уровне
- Работа соответствует требуемому уровню квалификации
Другие требования обозначены как«продаваемые«. Они зависят от текущего спроса на определенные виды работ, который может меняться с течением времени (см. ниже, «1. Преодоление нехватки рабочей силы»).
Более подробную информацию о системе баллов Вы найдете в этомдоступном правительственном введении.
Зачем нанимать иностранных рабочих?
Существует несколько причин, по которым предприятия нанимают иностранных работников.
Они зависят от отрасли и типа выполняемых ролей. Приведенный ниже список охватывает большинство этих причин.
1. Преодолеть нехватку рабочей силы
Первая категория, которая часто приходит на ум, — этосезонная работа(см. ниже), особенно в сельскохозяйственной отрасли.
Однако нехватка рабочей силы наблюдается во многих категориях и отраслях, от ИТ до музыки и от машиностроения до археологии.
Нехватка наблюдается во многих видах сезонной сельскохозяйственной работы, но не во всех. В секторе птицеводства, например, в настоящее время нет дефицита. (Правительство ведет список дефицитных профессий).
2. Выполняйте специализированные или общие роли
На специализированные должности могут потребоваться иностранные работники из-за их знаний, опыта или языка.
Иногда этими навыками с большей вероятностью обладают иностранные работники (особенно если они связаны с языком).
Министерство внутренних дел заявляет, что при наличии отечественных кандидатов им следует отдавать предпочтение. Поэтому, когда нет дефицита на определенную должность, требования к иностранному работнику будут выше.
3. Создайте специализированные роли
Компаниям, стремящимся выйти на новые рынки, часто требуются штатные специалисты.
В долгосрочной перспективе это может быть дешевле и эффективнее для них, чем нанимать сторонние агентства.
По своей природе внутренние функции, которые поддерживают выход на новые международные рынки (или на иностранную аудиторию на внутреннем рынке), часто требуют привлечения иностранных работников.
4. Создайте международную команду
Компании, имеющие офисы по всему миру, часто хотят или нуждаются в переводе некоторых сотрудников между ними.
Это относится к разделу Senior or Specialist Worker (хотя раньше это относилось к визеIntra-Company Transfer).
К нему предъявляются свои требования, например, работник должен проработать в компании не менее 12 месяцев (если он зарабатывает менее £73 000 в год).
Наем иностранных работников в Великобритании: Процесс
Если работодатели хотят нанять иностранных работников в Великобритании, они должны предпринять ряд основных шагов.
1. Нанимайте иностранных работников
Найти работников за границей не так-то просто. В значительной степени это зависит от того, где они находятся.
Использование специализированных агентств по подбору персонала для поиска лучших работников часто является самым простым вариантом. Они часто знакомы с правилами и процессами иммиграции в Великобританию, поэтому могут дать рекомендации.
В качестве альтернативы, если компании найдут подходящий сайт или платформу для размещения вакансий, они смогут напрямую размещать объявления для потенциальных кандидатов.
Этот последний вариант может сэкономить некоторые средства. Однако, если компания напрямую нанимает сотрудников за пределами Великобритании, могут применяться другие правила найма.
2. Получите спонсорскую лицензию
Если работодатель хочет нанять квалифицированных работников из-за рубежа, ему сначала нужно обратиться в Министерство внутренних дел Великобритании, чтобы получитьспонсорскую лицензию.
Спонсорская лицензия — это, по сути, разрешение правительства компаниям нанимать людей, не имеющих статуса переселенца, на работу в Великобритании. Иностранные работники со статусом поселенца уже имеют право работать в Великобритании.
Прежде чем подавать заявку, компаниям необходимо выполнить требования по соответствию. К ним относятся вопросы, связанные с проверкой биографии работника, требованиями к зарплате и навыкам, а также другими условиями трудоустройства.
Они также должны пообещать, что будут нести ответственность за постоянное соблюдение условий спонсорства. Несоблюдение и несоблюдение требований может привести к гражданскому штрафу или даже судебному преследованию.
Министерство внутренних дел разместилополный 48-страничный документ на своем сайте.
Сколько стоит спонсорская лицензия?
В настоящее время спонсорская лицензия стоит от £536 до £1,476. Для получения последних данных, пожалуйста,ознакомьтесь с информацией о визовом спонсорстве для работодателей, предоставленной правительством Великобритании.
Эта стоимость варьируется в зависимости от двух факторов:
- Какой тип работника необходим (квалифицированный, временный или сельскохозяйственный)
- Какой тип организации подает заявку(малые или благотворительныеспонсоры платят меньше, чемсредние или крупные спонсоры)
Эта стоимость не включает время и внутренние ресурсы, которые компании должны вложить в этот процесс.
3. Предоставьте визу
Если предприятие хочет нанять иностранных работников, оно должно сначала понять, какие варианты виз существуют.
По сути, существует два основных типа рабочих виз, о которых следует задуматься бизнесу:долгосрочныеикраткосрочные. Каждая из них имеет несколько различных подкатегорий.
Ниже мы более подробно описали некоторые типы виз.
4. Заплатите своим сотрудникам
Быстрая и эффективная оплата труда сотрудников, недавно приехавших в Великобританию, может оказаться сложной задачей. Если Вы являетесь работодателем, поиск подходящего и практичного способа оплаты труда сотрудников из-за рубежа может существенно повлиять на их производительность и финансовое благополучие.
Долгосрочные квалифицированные работники с большой вероятностью будут иметь собственные банковские счета. Но краткосрочные работники, особенно сезонные, могут столкнуться с трудностями.
ВOnePay мы предлагаем быстрое, безопасное и доступное решение для выплаты зарплаты работникам из-за рубежа. Заявки могут обрабатываться без проверки кредитоспособности, а счета предоставляют пользователям многоязычный портал и приложение для управления своими деньгами.
Визы для иностранных работников
Визы могут рассматриваться некоторыми компаниями как самое большое препятствие для найма иностранных работников.
Их получение может занять от3 до 8 недель(при условии, что с заявлением и сопутствующими документами не возникнет никаких проблем). Однако иногда возникают задержки, как, например, в случае скризисом беженцев в Украине, когда время ожидания достигло в среднем 12 недель.
Выбор правильного типа визы обычно является относительно простой задачей. Ниже мы описали основные варианты.
Краткосрочные рабочие визы
Существует больше видов краткосрочных виз (иногда называемыхвременными), чем долгосрочных. К ним относятся правительственные визы по обмену, визы для высокопотенциальных индивидуумов (HPI), визы по молодежной мобильности и многое другое.
В целом, краткосрочные визы составили более 22% всех рабочих виз, выданных в Великобритании в 2021 году.
Ниже мы перечислили три наиболее распространенных вида краткосрочных рабочих виз.
Виза сезонного работника
Визы Seasonal Worker позволяют иностранным работникам трудиться в садоводческой отрасли Великобритании, например, собирать фрукты и овощи.
Обладатели визы сезонного работника могут въезжать в Великобританию за 14 дней до начала работы и оставаться в стране до 6 месяцев. Они не могут брать вторую работу или одновременно учиться.
Виза для выпускников-стажеров
Учебная виза для выпускников позволяет выпускникам, проходящим обучение по программам подготовки на руководящие или специализированные должности, оставаться в Великобритании до 12 месяцев.
Для получения этой визы необходимо, чтобы заявитель работал на компанию-спонсора за пределами Великобритании в течение 3 месяцев, непосредственно предшествующих программе обучения.
Долгосрочные рабочие визы
Виза квалифицированного работника
Виза квалифицированного работника(которая пришла на сменувизе уровня 2) — это виза для профессий, которые соответствуют правительственным критериям в отношении заработной платы и типа работы.
Квалифицированные визы составили63% рабочих виз, выданных в Великобритании в 2021 году.
Она требует от кандидатов:
- Предоставьте удостоверение личности
- Обладайте знаниями, эквивалентными уровню 3 или выше в соответствии сТребуемой квалификационной рамкой(RQF)Великобритании
- Иметь предложение о работе от лицензированного спонсора
- Владеть английским языком на определенном уровне (подтверждается тестом)
- Зарабатывайте минимальный порог заработной платы (часто £25 600, но в дефицитных отраслях меньше)
Посетитеправительственный обзор этой визы для получения дополнительной информации.
Виза работника здравоохранения и ухода
Визы для работников сферы здравоохранения и уходапозволяют работникам из-за рубежа работать в NHS (или у признанного поставщика) или в социальной сфере для взрослых в течение длительного времени.
Порог заработной платы для этой визы зависит от вида выполняемой работы, который сильно варьируется из-за разнообразия различных ролей в сфере здравоохранения.
Заключение
Наем иностранных работников часто приносит большие выгоды. Они могут занять должности, на которые не хватает отечественных талантов, или создать новые, которые помогут Вашему бизнесу развиваться.
Раньше ЕС обеспечивал более половины иностранной рабочей силы Великобритании. Граждане ЕС теперь составляют меньшую — но все еще значительную — долю от общего числа. Однако, судя по всему, этот спад начался еще до референдума по ЕС в Великобритании в 2016 году.
В любом случае, все работники из-за рубежа (за исключением граждан Ирландии и граждан ЕС, работавших в Великобритании до 31 декабря 2020 года) теперь должны соответствовать критериям новой системы баллов.
Работодателям необходимо получить лицензию спонсора, чтобы предложить иностранным работникам работу. После того, как компания успешно подобрала подходящего человека на эту роль, ей необходимо удовлетворить соответствующие визовые требования, предложив работу (они обычно основаны на навыках и зарплате).
Если компании нанимают работников по визам сезонных рабочих, то организация системы оплаты их труда — важная задача. Иностранные работники часто считают финансовые услуги Великобритании сложными для понимания и могут стать жертвами мошенников.
Ищете способ выплаты заработной платы, который можно не только быстро установить, но и предложить работникам поддержку во время их работы в Великобритании, чтобы способствовать их финансовому благополучию и продуктивности?OnePay может помочь в этом.