Angajarea de lucrători străini face adesea parte integrantă din operațiunile de afaceri.
Pentru unele întreprinderi, este o cerință regulată, bazată pe acoperirea unui deficit ocazional de competențe. Pentru alții, este o cerință sezonieră obișnuită.
Criteriile de eligibilitate pentru angajarea lucrătorilor străini în Regatul Unit funcționează pe baza unui sistem de puncte. Există mai multe tipuri diferite de vize pe care le pot oferi angajații.
Înainte de aceasta, este adesea necesar și un proces de recrutare unic pentru a găsi candidatul potrivit.
Să vedem cum funcționează procesul de angajare, ce cerințe trebuie să îndeplinească angajatorii și multe altele.
Situația lucrătorilor străini în Marea Britanie
Seestimează că lucrătorii născuți în străinătate reprezintă18% din populația ocupată a Regatului Unit.
În ultimele două decenii, aproximativ55% dintre lucrătorii străini din Regatul Unit s-au născut în UE. 
Înainte dereferendumul din 2016 privind apartenența Marii Britanii la UE, acest număr a început să scadă. Iar acum că Brexit a pus capăt liberei circulații între Regatul Unit și UE, a scăzut și mai mult.
(Libera circulație nu s-a încheiat pentru lucrătorii din Spațiul Economic European sau Elveția care locuiau în Regatul Unit înainte de 31 decembrie 2020).
Mulți vor fi surprinși de faptul căvizele pentru Marea Britanie, indiferent de categorie, au atins un nivel record. Acest lucru înseamnă că, în general, există mai multe oportunități ca niciodată de a angaja lucrători străini în Regatul Unit.
Totuși, acest lucru nu se aplică tuturor sectoarelor. Madeleine Sumption, director al Observatorului de Migrație al Universității Oxford, a declarat recent că:„eliminarea liberei circulații a îngreunat recrutarea de personal pentru angajatorii din industriile cu salarii mici”.
De unde provin cei mai mulți lucrători străini în Marea Britanie?
În general, lucrătorii indieni reprezintă ceamai mare proporție de beneficiari de vize de muncă în Regatul Unit (21%), urmați de ucraineni (12%).
Cu toate acestea, atunci când analizăm diferite tipuri de vize, apar diferite defalcări demografice.
De exemplu, ucrainenii reprezintă majoritatealucrătorilor sezonieri(61%), în timp ce australienii reprezintă majoritatea vizelor demobilitate a tinerilor(25%).
Ce este sistemul britanic de imigrație bazat pe puncte?
Toți lucrătorii străini din Regatul Unit trebuie să îndeplinească acum aceleași cerințe, indiferent de locul de proveniență (cu excepția cetățenilor irlandezi, care nu au restricții de viză).
Sistemele de imigrare bazate pe puncte (denumite uneori„sisteme bazate pe merit„) există în multe țări, inclusiv în SUA, Australia, Noua Zeelandă și Canada.
La fel ca în cazul altor țări, sistemul britanic acordă puncte pentru fiecare cerință îndeplinită. Un solicitant trebuie să atingă un prag de puncte (70 de puncte) pentru a se califica pentru o viză.
30 din cele 70 de puncte suntobligatorii.Acestea includ:
- Să aveți o ofertă de muncă din partea unui sponsor aprobat (a se vedea mai jos, „Obțineți o licență de sponsor”)
- Vorbirea limbii engleze la nivelul cerut
- Un loc de muncă fiind la nivelul de calificare necesar
Alte cerințe sunt etichetate ca fiind„negociabile„. Acestea depind de cererea actuală pentru anumite tipuri de muncă, care se poate schimba în timp (a se vedea mai jos, „1. Depășirea deficitului de forță de muncă”).
Pentru mai multe informații despre sistemul de puncte, consultați aceastăintroducere guvernamentală accesibilă pe această temă.
De ce să angajăm lucrători străini?
Există mai multe motive pentru care întreprinderile angajează lucrători străini.
Acestea variază în funcție de industrie și de tipul de roluri implicate. Lista de mai jos acoperă majoritatea acestor motive.
1. Depășirea deficitului de forță de muncă
Prima categorie care vine adesea în minte în acest sens estemunca sezonieră(a se vedea mai jos), în special în industria agricolă.
Cu toate acestea, deficitul de forță de muncă se manifestă în multe categorii și industrii, de la IT la muzică și de la inginerie la arheologie.
Există lipsuri în multe tipuri de muncă agricolă sezonieră, dar nu în toate. În sectorul avicol, de exemplu, nu există în prezent penurie. (Guvernul menține o listă a ocupațiilor deficitare).
2. Îndeplinesc roluri specializate sau generale
Rolurile specializate ar putea fi ocupate de lucrători străini datorită expertizei, experienței sau limbii lor.
Uneori, este mai probabil ca aceste competențe să fie deținute de lucrătorii străini (în special dacă sunt legate de limbă).
Ministerul de Interne afirmă că, atunci când sunt disponibili solicitanți din țară, aceștia ar trebui să fie favorizați. Astfel, atunci când nu există un deficit pentru un anumit rol, cerințele pentru un lucrător străin vor fi mai mari.
3. Crearea de roluri specializate
Companiile care doresc să intre pe noi piețe au adesea nevoie de specialiști interni.
Pe termen lung, acest lucru poate fi mai ieftin și mai eficient pentru ei decât să angajeze agenții externe.
Prin însăși natura lor, rolurile interne care sprijină intrarea pe noi piețe internaționale (sau audiențe străine pe o piață internă) necesită adesea lucrători străini.
4. Dezvoltarea unei echipe internaționale
Companiile care au birouri în întreaga lume vor dori sau vor avea nevoie să transfere o parte din personal între ele.
Acest lucru intră sub incidența Lucrător superior sau specialist (deși, anterior, era acoperită de viza detransfer în cadrul aceleiași companii).
Aceasta are propriile cerințe, cum ar fi ca lucrătorul să fi fost angajat de companie timp de cel puțin 12 luni (dacă câștigă mai puțin de 73.000 de lire sterline pe an).
Angajarea de lucrători străini în Regatul Unit: Procesul
Dacă angajatorii doresc să angajeze lucrători străini în Regatul Unit, trebuie să urmeze anumiți pași de bază.
1. Recrutarea de lucrători străini
Nu este ușor să găsești lucrători în străinătate. În mare parte, depinde de locul în care se află.
Folosirea agențiilor de recrutare specializate pentru a găsi cei mai buni lucrători este adesea cea mai simplă opțiune. Aceștia sunt adesea familiarizați cu normele și procesele de imigrare din Regatul Unit, așa că pot oferi îndrumare.
Alternativ, dacă întreprinderile găsesc site-ul sau platforma potrivită pentru anunțarea locurilor de muncă, ele pot face publicitate directă pentru potențialii candidați.
Această ultimă opțiune poate permite economisirea unor taxe. Cu toate acestea, se pot aplica reglementări diferite în materie de angajare dacă întreprinderile recrutează direct în afara Regatului Unit.
2. Obțineți o licență de sponsorizare
Dacă un angajator dorește să angajeze lucrători calificați din străinătate, trebuie mai întâi să se adreseze Ministerului de Interne din Regatul Unit pentru a obține olicență de sponsorizare.
O licență de sponsorizare este, în esență, o autorizație guvernamentală prin care companiile pot angaja persoane cu statut de nerezident pentru a lucra în Regatul Unit. Lucrătorii străini cu statut de stabilire au deja dreptul de a lucra în Regatul Unit.
Înainte de a depune o cerere, întreprinderile trebuie să îndeplinească cerințele de conformitate. Printre acestea se numără aspecte legate de verificarea antecedentelor lucrătorului, cerințele salariale și de calificare, precum și alte dispoziții privind angajarea.
Aceștia trebuie, de asemenea, să se angajeze că vor fi responsabili pentru respectarea continuă a sponsorizării. Nerespectarea și neîndeplinirea cerințelor poate duce la o sancțiune civilă sau chiar la urmărirea penală.
Ministerul de Interne pune la dispozițiedocumentul complet de 48 de pagini pe site-ul său.
Cât costă o licență de sponsor?
În prezent, o licență de sponsorizare costă între 536 și 1.476 de lire sterline. Pentru cele mai recente cifre, vă rugăm săconsultați pagina guvernamentală britanică privind sponsorizarea vizelor pentru angajatori.
Acest cost variază în funcție de doi factori:
- Ce tip de lucrător este necesar (calificat, temporar sau agricol)
- Ce tip de organizație aplică (micile sau organizațiile caritabileplătesc mai puțin decâtsponsorii medii sau mari)
Acest cost nu include timpul și resursele interne pe care întreprinderile trebuie să le investească în acest proces.
3. Furnizarea unei vize
Dacă o întreprindere dorește să angajeze lucrători străini, ar trebui mai întâi să înțeleagă ce opțiuni de viză sunt disponibile.
Există în esență două tipuri generale de vize de muncă la care întreprinderile ar trebui să se gândească: petermen lungși petermen scurt. Fiecare dintre ele are mai multe subcategorii diferite.
Mai jos, am detaliat câteva dintre tipurile de vize.
4. Plătiți-vă angajații
Plata rapidă și eficientă a angajaților nou-veniți în Regatul Unit poate fi dificilă. În calitate de angajator, găsirea unei modalități adecvate și practice de a plăti angajații din străinătate poate face o mare diferență în ceea ce privește productivitatea și bunăstarea financiară a acestora.
Este foarte probabil ca lucrătorii calificați pe termen lung să aibă propriile aranjamente bancare. Dar lucrătorii pe termen scurt, în special cei sezonieri, ar putea întâmpina dificultăți în acest sens.
LaOnePay oferim o soluție rapidă, sigură și accesibilă pentru plata salariilor lucrătorilor din străinătate. Cererile pot fi procesate fără a fi nevoie de verificări de credit, iar conturile oferă un portal multilingv și o aplicație pentru ca utilizatorii să își gestioneze banii.
Vize pentru lucrătorii străini
Vizele pot fi considerate de unele companii ca fiind cel mai mare obstacol în calea angajării de lucrători din străinătate.
Obținerea acestora poate dura între3 și 8 săptămâni(presupunând că cererea și documentele asociate nu prezintă probleme). Cu toate acestea, uneori există întârzieri, cum a fost cazulcrizei refugiaților din Ucraina, când timpii de așteptare au ajuns la o medie de 12 săptămâni.
Alegerea tipului corect de viză este, de obicei, o sarcină relativ simplă. Mai jos am prezentat principalele opțiuni.
Vize de muncă pe termen scurt
Există mai multe tipuri de vize pe termen scurt (denumite uneorivize temporare) decât vize pe termen lung. Acestea includ vize de schimb autorizate de guvern, vize pentru persoane cu potențial ridicat (HPI), vize de mobilitate pentru tineri și multe altele.
În general, vizele pe termen scurt au reprezentat peste 22% din toate vizele de muncă britanice eliberate în 2021.
Mai jos, am enumerat trei dintre cele mai comune tipuri de vize de muncă pe termen scurt.
Viza de lucrător sezonier
Vizele de lucrător sezonier permit lucrătorilor străini să lucreze în industria horticolă din Regatul Unit, care include, de exemplu, culesul de fructe și legume.
Deținătorii de vize pentru lucrători sezonieri pot intra în Regatul Unit cu până la 14 zile înainte de a începe să lucreze și pot rămâne până la 6 luni. Aceștia nu își pot lua un al doilea loc de muncă și nici nu pot studia în același timp.
Viza de Graduate Trainee
Viza de formare pentru absolvenți permite absolvenților care participă la programe de formare pentru funcții de conducere sau de specialitate să rămână în Regatul Unit pentru o perioadă de până la 12 luni.
Pentru a fi eligibil pentru această viză, solicitantul trebuie să fi lucrat pentru compania care îl sponsorizează în afara Marii Britanii în cele 3 luni imediat anterioare programului de formare.
Vize de muncă pe termen lung
Viza de lucrător calificat
Viza de lucrător calificat(care a înlocuitviza Tier 2) este o viză pentru ocupațiile care îndeplinesc criteriile guvernamentale privind salariul și tipul de muncă.
Vizele pentrumuncitori calificați au reprezentat63% din vizele de muncă eliberate în Marea Britanie în 2021.
Acesta le cere solicitanților să:
- Furnizați o dovadă de identitate
- Să aibă echivalentul nivelului 3 sau mai mare alCadrului de calificare necesar(RQF) dinMarea Britanie.
- Aveți o ofertă de muncă de la un sponsor licențiat
- Să poată vorbi limba engleză la un anumit nivel (dovedit printr-un test)
- Să câștige un salariu minim (adesea 25.600 de lire sterline, dar mai puțin în cazul industriilor deficitare)
Pentru mai multe informații, vizitațipagina guvernamentală privind această viză.
Viza de lucrător în domeniul sănătății și îngrijirii
Vizele pentru lucrătorii din domeniul sănătății și al asistenței medicalepermit lucrătorilor din străinătate să lucreze pe termen lung în NHS (sau într-un furnizor recunoscut) sau în domeniul asistenței sociale pentru adulți.
Pragul salarial pentru această viză depinde de tipul de muncă prestată, care variază foarte mult din cauza gamei de roluri diferite din domeniul sănătății.
Concluzie
Angajarea de lucrători străini aduce deseori mari beneficii. Aceștia pot ocupa roluri pentru care există o lipsă de talente naționale sau pot crea noi roluri care să vă ajute să vă dezvoltați afacerea.
UE a furnizat peste jumătate din forța de muncă străină a Regatului Unit. Cetățenii UE reprezintă acum o parte mai mică, dar totuși semnificativă, din cifra totală. Cu toate acestea, acest declin pare să fi început înainte de referendumul privind UE din Marea Britanie din 2016.
În orice caz, toți lucrătorii din străinătate (cu excepția cetățenilor irlandezi și a cetățenilor UE care lucrează în Regatul Unit înainte de 31 decembrie 2020) trebuie să îndeplinească acum criteriile noului sistem de puncte.
Angajatorii trebuie să obțină o licență de sponsorizare pentru a oferi un loc de muncă lucrătorilor străini. După ce au recrutat cu succes persoana potrivită pentru rolul respectiv, trebuie să îndeplinească cerințele corespunzătoare în materie de vize odată cu oferta de angajare (acestea se bazează de obicei pe competențe și salariu).
În cazul în care întreprinderile angajează lucrători cu vize de lucrător sezonier, stabilirea unei modalități de a-i plăti este o sarcină esențială. Lucrătorii străini consideră adesea că serviciile financiare din Regatul Unit sunt greu de înțeles și pot cădea victime ale escrocheriilor.
Sunteți în căutarea unei metode de plată a salariului care nu numai că poate fi configurată rapid, dar oferă în același timp sprijin lucrătorilor pe durata angajării lor în Marea Britanie pentru a le promova bunăstarea financiară și productivitatea?Înacest caz, OnePay vă poate ajuta.