Munca temporară joacă un rol inestimabil în economia mondială.
Unele rapoarte estimează că, numai în Regatul Unit, economia de tip „gig economy” contribuie cu20 de miliarde de lire sterline pe an la economia națională.
Munca temporară și, în special, economia de tip gigant, sunt adesea prezentate ca fiind un fenomen recent.
De fapt, de-a lungul istoriei, mulți oameni au lucrat în roluri temporare. Acest lucru era valabil mai ales pentru munca sezonieră în societățile agricole.
Ce este un lucrător temporar?
Un lucrător temporar poate fi de la o persoană care lucrează undeva pentru câteva ore (cum se întâmplă frecvent în industria ospitalității) până la mai mulți ani (cum ar fi consultanții sau antreprenorii independenți).
Din punct de vedere tehnic, poate fi folosit pentru a descrie multe tipuri de roluri nepermanente.
Cu toate acestea, termenul de muncă temporară este utilizat în mod obișnuit pentru a descrie lucrătorii deagenție, sezonierișiindependențicare lucrează între câteva ore și câteva luni.
Să aruncăm o scurtă privire asupra principalelor categorii de muncă temporară.
Lucrători din agenție/temporari
Lucrătorii de agenție (cunoscuți și sub numele delucrătoritemporari) lucrează pentru perioade scurte de timp în cadrul companiilor care i-au angajat prin intermediul„agențiilor de muncă temporară„.
Deși agenția de muncă temporară pare a fi un intermediar responsabil de găsirea posturilor de muncă temporară și de plata directă a lucrătorilor, aceasta este adesea un angajator.
Prin urmare, lucrătorii de agenție sunt adesea clasificați caangajațiai agenției de muncă temporară care îi angajează.
Agenția de muncă temporară trebuie să respecte toate reglementările relevante în materie de angajare și de salarizare. De asemenea, compania care angajează trebuie să respecte toate reglementările relevante, inclusiv cele referitoare la sănătate și siguranță și alte condiții de muncă, pauze de odihnă etc.
Lucrători sezonieri
Munca sezonieră acoperă o serie de roluri care se desfășoară pe parcursul unui anumit sezon (sau a două). Multe industrii nu ar putea funcționa fără ele.
Atunci când majoritatea oamenilor se gândesc la munca sezonieră, de obicei se gândesc la munca în agricultură. Dar există, de asemenea, multe roluri sezoniere în domeniul ospitalității și turismului, al educației, al artelor și în alte industrii.
Din cauza naturii muncii, angajatorii asigură adesea și cazarea și alte cheltuieli de întreținere pentru lucrătorii sezonieri.
Muncă sezonieră în agricultură și horticultură
Lucrătoriisezonieri din agricultură și horticultură vin adesea din străinătate și lucrează în Regatul Unit cuvize de lucrător sezonier.
Departamentul pentru Mediu, Alimentație și Afaceri Rurale (Defra) estimează că, până în ultimii doi ani,99% dintre lucrătorii horticoli sezonieri din Regatul Unit proveneau din străinătate. 
În horticultură, există o perioadă critică în care este nevoie de forță de muncă.
Oanaliză recentă aunuiprogram-pilot al guvernului britanica constatat că majoritatea (56%) din orele de lucru ale lucrătorilor sezonieri au fost petrecute la culesul fructelor de pădure, urmate de legume (29%), salate și leguminoase (9%) și fructe de vârf (6%).
Titularii altor tipuri de vize, cum ar fivizele de mobilitate pentru tineri, ar putea, de asemenea, să presteze muncă sezonieră. Cu toate acestea, acești deținători de vize ar căuta probabil un loc de muncă pe termen mai lung (viza lor durează doi ani) și este puțin probabil ca angajatorii să găsească un număr corespunzător de astfel de persoane.
Lucrători independenți liber-profesioniști
Lucrătorii independenți lucrează pe baza unor contracte de scurtă durată și/sau a unor onorarii pe perioade mai lungi.
Statutul profesional al unui lucrător independent este de lucrător independent. Acest lucru înseamnă că nu sunt plătiți prin sistemul de plată în funcție de venit (PAYE).
Aceasta înseamnă, de asemenea, că aceștia nu au aceleași responsabilități sau drepturi ca și angajații care sunt angajați direct de către o companie.
Sunt șoferii Uber freelanceri?
Definiția precisă a ceea ce constituie un lucrător independent a ținutprima pagină a ziarelor în ultimii ani, când Uber a pierdut un proces la Curtea Supremă. Mulți consideră că acest lucru are consecințe mai ample pentru economia gigacaloriei.
Înainte de această hotărâre, șoferii Uber erau definiți de companie ca fiind lucrători independenți. Salariul și drepturile șoferilor reflectau acest statut.
În instanță, șoferii au susținut cu succes că, deoarece Uber stabilea tarifele și condițiile contractuale (printre altele), șoferii erau de fapt „lucrători”, ceea ce reprezintă, în esență, o situație la jumătatea distanței dintre „lucrători independenți” și „angajați”.
Angajare mascată
Acest statut actualizat le oferă șoferilor Uber salariul minim și plata pentru concediu. Dar impactul mai mare al cazului este semnalul pe care îl transmite cu privire la utilizarea „angajărilor mascate” de către angajatori.
Ocuparea unui loc de muncă disimulat este atunci când angajatorii clasifică în mod incorect lucrătorii ca fiind altceva decât angajați obișnuiți, obținând astfel avantaje nejustificate (cum ar fi neplata contribuțiilor la asigurările naționale, a concediilor și a indemnizațiilor de boală, a pensiilor etc.).
Avantajele și dezavantajele angajării de lucrători temporari
Angajarea de lucrători temporari prezintă atât avantaje, cât și dezavantaje.
În linii mari, avantajele depășesc dezavantajele, de unde și piața globală mare pentru astfel de servicii.
Avantaje
Principalul avantaj pentru întreprinderi este flexibilitatea. Personalul temporar poate răspunde unei nevoi atunci când aceasta apare, de multe ori în scurt timp.
Aceasta ajută întreprinderile să acopere angajații cu normă întreagă aflați în concediu (concediu de odihnă, concediu de maternitate/paternitate etc.) sau în caz de deficit de personal.
În unele cazuri, poate exista chiar posibilitatea de a ocupa sau de a crea posturi permanente din rândul lucrătorilor temporari.
Dezavantaje
Ca și în cazul avantajelor utilizării lucrătorilor temporari, dezavantajele variază în funcție de rolurile și industriile în cauză.
În general, dezavantajul muncii temporare este consecvența și randamentul scurt al investiției în competențe.
Este posibilă depășirea în mare măsură a primului caz cu un proces de recrutare eficient (sau cu o agenție de muncă temporară). Acesta din urmă este inevitabil și inevitabil.
Cum să plătiți lucrătorii temporari
Modul exact în care sunt plătiți lucrătorii temporari variază în funcție de categoria de lucrători.
În general,consultanții, contractoriișilucrătorii independențiau propriile modalități de plată. Aceasta presupune, în general, trimiterea de facturi angajatorilor lor în conformitate cu termenii de plată conveniți.
În cazul în care întreprinderile angajează lucrători prin intermediul agențiilor, nu îi vor plăti direct. În schimb, întreprinderile vor plăti agenția de muncă temporară prin intermediul căreia au angajat lucrătorii.
Este de remarcat faptul că, după12 săptămâni, unii lucrători temporari au dreptul la aceleași salarii și drepturi ca și lucrătorii permanenți din aceeași companie. Printre acestea se numără concediul anual și alte concedii plătite, plata orelor suplimentare și limitele duratei de lucru.
În ceea ce privește plata directă a lucrătorilor temporari, există patru aspecte principale pe care întreprinderile ar trebui să le ia în considerare:
1. Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările naționale (NIC)
Întreprinderile care angajează lucrători prin intermediul unei agenții de muncă temporară nu trebuie să plătească contribuțiile la asigurările naționale sau la impozite. Agenția de muncă temporară le plătește.
În cazul în care angajează lucrători independenți, întreprinderile nu trebuie să plătească nici aceste contribuții (lucrătorul este responsabil pentru acest lucru).
Plata acestor contribuții pentru lucrătorii sezonieri depinde de faptul că întreprinderea este sau nu angajatorul lor direct. În acest caz, trebuie să le plătească prin sistemul de salarizare și să deducă valorile corespunzătoare pentru acestea.
Informații privindratele de asigurare națională pe care întreprinderile ar trebui să le plătească pentru angajați pot fi găsite pe site-ul guvernului.
2. Indemnizația de boală
În prezent,Statutory Sick Pay (SSP) este de 99,35 lire sterline pe muncă în Regatul Unit.
Lucrătorii agențiilor se pot califica pentru SSP dacă îndeplinesc următoarele condiții,enumerate pe site-ul web al guvernului:
- să aveți un contract de muncă (și să fi finalizat munca în baza acestuia)
- au fost bolnavi timp de patru zile consecutive (inclusiv zile nelucrătoare) în timpul perioadei de valabilitate a contractului lor
- Câștigați cel puțin £123 GBP pe săptămână
- Furnizați o notificare și o dovadă de boală atunci când este necesar
Cu toate acestea, pentru lucrătorii de agenție care sunt clasificați ca lucrători independenți, SSP nu este disponibil (la fel cum nu este disponibil nici pentru alți lucrători independenți).
Pentru lucrătorii sezonieri din agricultură, se aplică de obiceiindemnizația de boală agricolă (ASP) (este diferită de SSP). Aceasta înseamnă că, dacă lucrătorul a lucrat mai puțin de 12 săptămâni, nu are dreptul la niciun salariu. Dincolo de aceasta, diferite perioade de timp implică diferite ASP.
3. Plata pentru concediu
În linii mari, în Marea Britanie, majoritatea lucrătorilor (cu excepția celor caredesfășoară activități independente) audreptul la concediu de odihnă plătit(denumit adeseaconcediu anual). Suma totală la care au dreptul lucrătorii cu normă întreagă este de 5,6 săptămâni pe an.
Suma plătită pentru acest concediu reflectă salariul pe care îl primesc în mod normal.
Ca și în cazul indemnizației legale de boală, această problemă poate fi diferită în cazul lucrătorilor temporari, în funcție de contractul de muncă și de perioada de timp în care aceștia au fost deja în funcție.
În general, lucrătorii care nu sunt independenți și care au lucrat mai mult de trei luni într-o funcție sunt eligibili pentru aceleași drepturi la concediu de odihnă ca și ceilalți angajați. Dar, prin definiție, o mare parte – dar nu toată – munca temporară nu depășește această durată.
Pentru a calcula cu exactitate cât de mult concediu plătit trebuie să acorde lucrătorilor temporari,angajatorii ar trebui să consulte orientările guvernamentale în acest sensșicalculatorul de calcul al dreptului la concediu.
Alte considerații
Pe lângă concediu și indemnizație de boală, lucrătorii temporari au dreptul la:
- Utilizarea facilităților de la locul de muncă pentru personal, cum ar fi cantina sau grădinița.
- Concediu parental neplătit, cu anumite condiții
- După 12 săptămâni, timp liber plătit pentru programări prenatale, dacă sunteți însărcinată.
4. Aspecte practice ale plății
Pentru majoritatea rolurilor de muncă temporară, procesul de plată directă a fiecărui angajat este simplu. Cei mai mulți vor avea propriile conturi bancare.
Tot ce trebuie să ia în considerare angajatorii este dacă trebuie să deducă mai întâi impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările naționale.
Cu toate acestea, există ocazii în care plata lucrătorilor temporari nu este atât de ușoară. Acesta este adesea cazul lucrătorilor sezonieri care au sosit din străinătate.
Soluția OnePay
Contul OnePay a fost creat pentru a depăși acest obstacol. Este utilizat de agenții de muncă temporară de top, angajatori sezonieri din agricultură și alți angajatori cu forță de muncă atât mare, cât și mică.
Acesta oferă un card și un cont securizat și ușor de utilizat pentru lucrătorii temporari. În mod esențial, este ușor de configurat, are o aplicație multilingvă și asistență pentru clienți, precum și manageri de cont dedicați.
Concluzie
Munca temporară este o parte importantă și fundamentală a economiei.
Există diferite categorii de lucrători temporari, printre care se numărăagenții/lucrători temporari, lucrători sezonieri, liber-profesioniști, consultanți șicontractori .
Fiecărui grup i se aplică reglementări diferite privind ocuparea forței de muncă. De exemplu, lucrătorii agențiilor de muncă temporară cu un contract pe perioadă determinată pot avea aceleași drepturi de angajare ca și cei cu un loc de muncă permanent, dacă au lucrat la agenția de ocupare a forței de muncă suficient de mult timp.
Există însă și excepții. De exemplu, indemnizația de boală în agricultură nu se aplică în cazurile în care angajatul a lucrat mai puțin de 12 săptămâni.
Plataasigurării naționale și a impozituluipentru lucrătorii temporari se aplică în cazul în care aceștia sunt angajați. Atunci când sunt angajați ca liber-profesioniști independenți, aceștia sunt responsabili pentru acestea.
Majoritatea lucrătorilor temporari pot fi plătiți direct în conturile lor bancare. Însă unii lucrători temporari și sezonieri, în special cei din străinătate, s-ar putea să nu aibă acces la servicii bancare la timp pentru acest lucru.
Având în vedere natura urgentă și pe termen scurt a multor tipuri de muncă temporară, găsirea unei soluții pentru astfel de lucrători poate face omare diferențăpentru angajați, angajatori și economie.