Zatrudnianie zagranicznych pracowników jest często nieodłączną częścią działalności biznesowej.
Dla niektórych firm jest to regularny wymóg oparty na okazjonalnym uzupełnianiu braków w umiejętnościach. Dla innych jest to regularny wymóg sezonowy.
Kryteria kwalifikujące do zatrudniania zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii działają w oparciu o system punktowy. Istnieje kilka różnych rodzajów wiz, które mogą otrzymać pracownicy.
Zanim to nastąpi, często potrzebny jest również unikalny proces rekrutacji, aby znaleźć odpowiedniego kandydata.
Przyjrzyjmy się, jak działa proces rekrutacji, jakie wymagania muszą spełnić pracodawcy i nie tylko.
Krajobraz pracowników zagranicznych w Wielkiej Brytanii
Szacuje się, że pracownicy urodzeni za granicą stanowią18% zatrudnionych w Wielkiej Brytanii.
W ciągu ostatnich kilku dekad około55% zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii urodziło się w UE.
Przedreferendum w sprawie członkostwa Wielkiej Brytanii w UE w 2016 r. liczba ta zaczęła spadać. A teraz, gdy Brexit zakończył swobodny przepływ między Wielką Brytanią a UE, spadł jeszcze bardziej.
(Swobodny przepływ nie zakończył się dla pracowników z Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, którzy mieszkali w Wielkiej Brytanii przed 31 grudnia 2020 r.).
Dla wielu zaskoczeniem będzie fakt, żewizy do Wielkiej Brytanii we wszystkich kategoriach są na rekordowo wysokim poziomie. Oznacza to, że ogólnie rzecz biorąc, istnieje więcej niż kiedykolwiek możliwości zatrudniania zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii.
Nie dotyczy to jednak wszystkich sektorów. Madeleine Sumption, dyrektor Obserwatorium Migracji Uniwersytetu Oksfordzkiego, stwierdziła niedawno, że:„zakończenie swobodnego przepływu utrudniło pracodawcom w branżach o niskich płacach rekrutację pracowników”.
Skąd pochodzi większość zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii?
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy z Indii stanowiąnajwyższy odsetek osób otrzymujących wizy pracownicze w Wielkiej Brytanii (21%), a następnie Ukraińcy (12%).
Jednak patrząc na różne rodzaje wiz, pojawiają się różne podziały demograficzne.
Na przykład Ukraińcy stanowią większośćpracowników sezonowych(61%), podczas gdy Australijczycy stanowią większość wizYouth Mobility(25%).
Na czym polega brytyjski punktowy system imigracyjny?
Wszyscy brytyjscy pracownicy zagraniczni muszą teraz spełniać te same wymagania, niezależnie od tego, skąd pochodzą (z wyjątkiem obywateli Irlandii, którzy nie mają ograniczeń wizowych).
Systemy imigracyjne oparte na punktach (czasami określane jako„systemy oparte na zasługach„) istnieją w wielu krajach, w tym w USA, Australii, Nowej Zelandii i Kanadzie.
Podobnie jak w innych krajach, brytyjski system przyznaje punkty za każdy spełniony wymóg. Wnioskodawca musi osiągnąć próg punktowy (70 punktów), aby zakwalifikować się do otrzymania wizy.
30 z 70 punktów jestobowiązkowych.Obejmują one:
- Posiadanie oferty pracy od zatwierdzonego sponsora (patrz poniżej, „Uzyskaj licencję sponsora”)
- Znajomość języka angielskiego na wymaganym poziomie
- Praca na wymaganym poziomie umiejętności
Inne wymagania są oznaczone jako„zbywalne„. Zależą one od aktualnego popytu na określone rodzaje pracy, który może zmieniać się w czasie (patrz poniżej, „1. Przezwyciężenie niedoborów siły roboczej”).
Więcej informacji na temat systemu punktów można znaleźć w tymprzystępnym rządowym wprowadzeniu do tematu.
Dlaczego warto zatrudniać obcokrajowców?
Istnieje kilka powodów, dla których firmy zatrudniają zagranicznych pracowników.
Różnią się one w zależności od branży i rodzaju pełnionych ról. Poniższa lista obejmuje większość z tych powodów.
1. Pokonanie niedoborów siły roboczej
Pierwszą kategorią, która często przychodzi na myśl, jestpraca sezonowa(patrz poniżej), zwłaszcza w branży rolniczej.
Niedobory siły roboczej występują jednak w wielu kategoriach i branżach, od IT przez muzykę i inżynierię po archeologię.
Występują niedobory w wielu rodzajach prac sezonowych w rolnictwie, ale nie we wszystkich. Na przykład w sektorze drobiu nie występują obecnie żadne niedobory. (Rząd prowadzi listę zawodów deficytowych).
2. Pełnienie ról specjalistycznych lub ogólnych
Specjalistyczne stanowiska mogą wymagać obsadzenia pracownikami zagranicznymi ze względu na ich wiedzę specjalistyczną, doświadczenie lub język.
Czasami umiejętności te są częściej posiadane przez pracowników zagranicznych (zwłaszcza jeśli są one związane z językiem).
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych twierdzi, że gdy dostępni są kandydaci krajowi, należy ich faworyzować. Tak więc, gdy nie ma niedoboru na danym stanowisku, wymagania dotyczące pracownika z zagranicy będą wyższe.
3. Tworzenie wyspecjalizowanych ról
Firmy chcące wejść na nowe rynki często potrzebują wewnętrznych specjalistów.
W dłuższej perspektywie może to być dla nich tańsze i bardziej wydajne niż zatrudnianie zewnętrznych agencji.
Ze względu na swój charakter, role wewnętrzne, które wspierają wejście na nowe rynki międzynarodowe (lub zagranicznych odbiorców na rynku krajowym) często wymagają pracowników zagranicznych.
4. Stworzenie międzynarodowego zespołu
Firmy posiadające biura na całym świecie często chcą lub muszą przenosić pracowników między nimi.
Jest to objęte kategorią Wiza dla starszych lub wyspecjalizowanych pracowników (choć wcześniej była objęta wiząIntra-Company Transfer).
Wiąże się to z własnymi wymaganiami, takimi jak zatrudnienie pracownika przez firmę przez co najmniej 12 miesięcy (jeśli zarabia mniej niż 73 000 funtów rocznie).

Zatrudnianie zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii: Proces
Jeśli pracodawcy chcą zatrudnić zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii, muszą podjąć podstawowe kroki.
1. Rekrutacja pracowników zagranicznych
Znalezienie pracowników za granicą nie jest łatwe. W dużej mierze zależy to od tego, gdzie się znajdują.
Korzystanie z usług wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych w celu znalezienia najlepszych pracowników jest często najprostszą opcją. Są oni często zaznajomieni z brytyjskimi przepisami i procesami imigracyjnymi, więc mogą zaoferować wskazówki.
Alternatywnie, jeśli firmy znajdą odpowiednią stronę internetową lub platformę z ogłoszeniami o pracę, mogą bezpośrednio ogłaszać się potencjalnym kandydatom.
Ta druga opcja może zaoszczędzić trochę opłat. Jednak w przypadku firm rekrutujących bezpośrednio poza Wielką Brytanią mogą obowiązywać inne przepisy dotyczące zatrudniania.
2. Uzyskaj licencję sponsora
Jeśli pracodawca chce zatrudnić wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, musi najpierw złożyć wniosek do brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu uzyskanialicencji sponsora.
Licencja sponsora jest zasadniczo upoważnieniem rządu dla firm do zatrudniania osób o statusie nieosiadłym do pracy w Wielkiej Brytanii. Pracownicy zagraniczni posiadający status osoby osiedlonej mają już prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
Przed złożeniem wniosku firmy muszą spełnić wymogi zgodności. Obejmują one kwestie związane ze sprawdzaniem przeszłości pracownika, wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia i umiejętności oraz innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Muszą również zobowiązać się, że będą odpowiedzialni za ciągłe przestrzeganie zasad sponsoringu. Niespełnienie i nieprzestrzeganie wymogów może prowadzić do nałożenia kary cywilnej, a nawet wszczęcia postępowania karnego.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznychudostępnia pełny 48-stronicowy dokument na swojej stronie internetowej.
Ile kosztuje licencja sponsorska?
Licencja sponsorska kosztuje obecnie od 536 do 1 476 funtów. Najnowsze dane można znaleźć na stronierządu Wielkiej Brytanii dotyczącej sponsorowania wiz dla pracodawców.
Koszt ten różni się w zależności od dwóch czynników:
- Jaki rodzaj pracownika jest potrzebny (wykwalifikowany, tymczasowy lub rolnik)?
- Jaki rodzaj organizacji składa wniosek(małe lub charytatywnepłacą mniej niżśredni lub duzi sponsorzy)?
Koszt ten nie obejmuje czasu i zasobów wewnętrznych, które firmy muszą zainwestować w ten proces.
3. Zapewnić wizę
Jeśli firma chce zatrudnić zagranicznych pracowników, powinna najpierw zrozumieć, jakie opcje wizowe są dostępne.
Istnieją zasadniczo dwa rodzaje wiz pracowniczych, o których firmy powinny pomyśleć:długoterminoweikrótkoterminowe. Każda z nich ma kilka różnych podkategorii.
Poniżej przedstawiamy bardziej szczegółowo niektóre rodzaje wiz.
4. Płać swoim pracownikom
Szybkie i efektywne wynagradzanie pracowników, którzy są nowi w Wielkiej Brytanii, może być trudne. Jako pracodawca, znalezienie odpowiedniego i praktycznego sposobu wynagradzania pracowników z zagranicy może mieć duży wpływ na ich produktywność i dobrobyt finansowy.
Długoterminowi, wykwalifikowani pracownicy z dużym prawdopodobieństwem posiadają własne rozwiązania bankowe. Jednak pracownicy krótkoterminowi, zwłaszcza sezonowi, mogą mieć z tym trudności.
WOnePay oferujemy szybkie, bezpieczne i dostępne rozwiązanie do wypłacania wynagrodzeń pracownikom z zagranicy. Wnioski mogą być przetwarzane bez konieczności sprawdzania zdolności kredytowej, a konta zapewniają wielojęzyczny portal i aplikację do zarządzania pieniędzmi.
Wizy dla pracowników zagranicznych
Wizy mogą być postrzegane przez niektóre firmy jako największa przeszkoda w zatrudnianiu pracowników z zagranicy.
Ich uzyskanie może zająć od3 do 8 tygodni(zakładając, że wniosek i powiązane dokumenty nie budzą zastrzeżeń). Czasami jednak dochodzi do opóźnień, tak jak w przypadkukryzysu uchodźczego na Ukrainie, kiedy czas oczekiwania wyniósł średnio 12 tygodni.
Wybór odpowiedniego rodzaju wizy jest zazwyczaj stosunkowo prostym zadaniem. Poniżej przedstawiamy główne opcje.
Krótkoterminowe wizy pracownicze
Istnieje więcej rodzajów wiz krótkoterminowych (czasami nazywanychwizami tymczasowymi) niż wiz długoterminowych. Obejmują one autoryzowane przez rząd wizy wymienne, wizy High Potential Individual (HPI), wizy Youth Mobility i inne.
Ogólnie rzecz biorąc, wizy krótkoterminowe stanowiły ponad 22% wszystkich wiz pracowniczych wydanych w Wielkiej Brytanii w 2021 roku.
Poniżej wymieniliśmy trzy najpopularniejsze rodzaje krótkoterminowych wiz pracowniczych.
Wiza dla pracowników sezonowych
Wizy dla pracowników sezonowych umożliwiają zagranicznym pracownikom pracę w brytyjskim ogrodnictwie, co obejmuje na przykład zbieranie owoców i warzyw.
Posiadacze wizy dla pracowników sezonowych mogą wjechać do Wielkiej Brytanii do 14 dni przed rozpoczęciem pracy i pozostać do 6 miesięcy. Nie mogą podejmować drugiej pracy ani studiować w tym samym czasie.
Wiza dla stażystów
Wiza szkoleniowa dla absolwentów umożliwia absolwentom programów szkoleniowych na stanowiska kierownicze lub specjalistyczne pobyt w Wielkiej Brytanii przez okres do 12 miesięcy.
Kwalifikowalność do tej wizy wymaga, aby wnioskodawcy pracowali dla firmy sponsorującej poza Wielką Brytanią przez 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające program szkoleniowy.
Długoterminowe wizy pracownicze
Wiza dla pracowników wykwalifikowanych
Wiza dla wykwalifikowanych pracowników(która zastąpiławizę Tier 2) to wiza dla zawodów, które spełniają rządowe kryteria dotyczące wynagrodzenia i rodzaju pracy.
Wizy dla pracowników wykwalifikowanych stanowiły63% wiz pracowniczych wydanych w Wielkiej Brytanii w 2021 roku.
Wymaga on od kandydatów
- Przedstawić dowód tożsamości
- Posiadać ekwiwalentbrytyjskich wymaganych ram kwalifikacji(RQF) na poziomie 3 lub wyższym
- Posiadać ofertę pracy od licencjonowanego sponsora
- Znajomość języka angielskiego na określonym poziomie (potwierdzona testem).
- Zarabianie minimalnego progu wynagrodzenia (często 25 600 GBP, ale mniej w przypadku deficytowych branż).
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedźrządowy przegląd tej wizy.
Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki
Wizy dla pracowników służby zdrowia i opiekiumożliwiają pracownikom z zagranicy długoterminową pracę w NHS (lub uznanym dostawcy) lub opiece społecznej dla dorosłych.
Próg wynagrodzenia dla tej wizy zależy od rodzaju wykonywanej pracy, która różni się znacznie ze względu na zakres różnych ról w służbie zdrowia.
Wnioski
Zatrudnianie zagranicznych pracowników często przynosi ogromne korzyści. Mogą oni obsadzić stanowiska, na które brakuje krajowych talentów, lub stworzyć nowe, które mogą pomóc w rozwoju firmy.
UE zapewniała ponad połowę zagranicznej siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Obywatele UE stanowią obecnie mniejszą – ale wciąż znaczącą – część całkowitej liczby. Wydaje się jednak, że spadek ten rozpoczął się przed referendum w Wielkiej Brytanii w 2016 roku.
Tak czy inaczej, wszyscy pracownicy z zagranicy (z wyjątkiem obywateli Irlandii i obywateli UE pracujących w Wielkiej Brytanii przed 31 grudnia 2020 r.) muszą teraz spełniać kryteria nowego systemu punktowego.
Pracodawcy muszą uzyskać licencję sponsora, aby móc zaoferować pracę zagranicznym pracownikom. Po pomyślnym zrekrutowaniu odpowiedniej osoby na dane stanowisko, muszą oni spełnić odpowiednie wymogi wizowe wraz z ofertą pracy (są one zazwyczaj oparte na umiejętnościach i wynagrodzeniu).
Jeśli firmy zatrudniają pracowników na podstawie wiz dla pracowników sezonowych, ustalenie sposobu ich wynagradzania jest niezbędnym zadaniem. Zagraniczni pracownicy często uważają, że brytyjskie usługi finansowe są trudne do zrozumienia i mogą paść ofiarą oszustwa.
Szukasz metody wypłaty wynagrodzenia, którą można nie tylko szybko skonfigurować, ale także zaoferować pracownikom wsparcie podczas ich zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, aby promować ich dobre samopoczucie finansowe i produktywność?OnePay może w tym pomóc.