Užsienio darbuotojų samdymas dažnai yra neatsiejama verslo veiklos dalis.
Kai kuriose įmonėse tai yra nuolatinis reikalavimas, susijęs su atsitiktiniu įgūdžių trūkumu. Kitiems tai yra nuolatinis sezoninis reikalavimas.
Užsienio darbuotojų įdarbinimo Jungtinėje Karalystėje tinkamumo kriterijai grindžiami taškais. Yra kelios skirtingos vizų rūšys, kurias gali suteikti darbuotojai.
Prieš tai dažnai reikia atlikti unikalų įdarbinimo procesą, kad būtų surastas tinkamas kandidatas.
Apžvelgsime, kaip vyksta įdarbinimo procesas, kokius reikalavimus turi atitikti darbdaviai ir kt.
Užsienio darbuotojų padėtis Jungtinėje Karalystėje
Apskaičiuota, kad užsienyje gimę darbuotojai sudaro18 proc. visų JK dirbančiųjų.
Pastaruosius porą dešimtmečių apie55 proc. užsienio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje buvo gimę ES.
Prieš2016 m. JK referendumą dėl narystės ES šis skaičius pradėjo mažėti. Dabar, kai dėl „Brexit” baigėsi laisvas judėjimas tarp JK ir ES, jis dar labiau sumažėjo.
(Laisvas judėjimas nepasibaigė darbuotojams iš Europos ekonominės erdvės ar Šveicarijos, kurie Jungtinėje Karalystėje gyveno iki 2020 m. gruodžio 31 d.).
Daugelį nustebins tai, kad visų kategorijųvizų į Jungtinę Karalystę išdavimas yra rekordiškai didelis. Tai reiškia, kad apskritai Jungtinėje Karalystėje yra daugiau galimybių samdyti darbuotojus iš užsienio nei bet kada anksčiau.
Tačiau tai taikoma ne visiems sektoriams. Oksfordo universiteto Migracijos observatorijos direktorė Madeleine Sumption neseniai pareiškė, kad:”Dėl laisvo judėjimo panaikinimo darbdaviams, dirbantiems mažai apmokamose pramonės šakose, tapo sunkiau įdarbinti darbuotojus”.
Iš kur Jungtinėje Karalystėje dirba daugiausia darbuotojų užsieniečių?
Apskritaididžiausią JK darbo vizų gavėjų dalį sudaro Indijos darbuotojai (21 proc.), po jų eina ukrainiečiai (12 proc.).
Tačiau, analizuojant skirtingas vizų rūšis, matyti skirtingas demografinis pasiskirstymas.
Pavyzdžiui, ukrainiečiai sudaro didžiąją dalįsezoninių darbuotojų(61 proc.), o australai – didžiąją dalįjaunimo judumovizų (25 proc.).
Kas yra JK taškais pagrįsta imigracijos sistema?
Nuo šiol visi JK užsienio darbuotojai turi atitikti vienodus reikalavimus, nepriklausomai nuo to, iš kur jie yra atvykę (išskyrus Airijos piliečius, kuriems netaikomi vizų apribojimai).
Taškais grindžiamos imigracijos sistemos (kartais vadinamosnuopelnais grindžiamomis sistemomis) taikomos daugelyje šalių, įskaitant JAV, Australiją, Naująją Zelandiją ir Kanadą.
Kaip ir kitose šalyse, JK sistemoje taškai skiriami už kiekvieną įvykdytą reikalavimą. Norėdamas gauti vizą, prašytojas turi atitikti nustatytą balų ribą (70 balų).
30 iš 70 taškų yraprivalomi.Jie apima:
- Turėti darbo pasiūlymą iš patvirtinto rėmėjo (žr. toliau „Rėmėjo licencijos gavimas”).
- reikiamo lygio anglų kalbos mokėjimas
- Darbo vieta atitinka reikalaujamą įgūdžių lygį.
Kiti reikalavimai žymimi kaip„parduodami„. Tai priklauso nuo dabartinės tam tikrų rūšių darbo paklausos, kuri laikui bėgant gali keistis (žr. toliau „1. Įveikti darbo jėgos trūkumą”).
Daugiau informacijos apie taškų sistemą rasite šiameprieinamame vyriausybės įvade.
Kodėl verta samdyti užsienio darbuotojus?
Yra keletas priežasčių, kodėl įmonės samdo užsienio darbuotojus.
Jie skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir atliekamų funkcijų. Toliau pateiktame sąraše pateikiama dauguma šių priežasčių.
1. Įveikti darbo jėgos trūkumą
Pirmoji kategorija, kuri dažnai ateina į galvą, yrasezoninis darbas(žr. toliau), ypač žemės ūkio sektoriuje.
Tačiau darbo jėgos trūksta daugelyje kategorijų ir pramonės šakų – nuo IT iki muzikos, nuo inžinerijos iki archeologijos.
Trūksta daugelio sezoninių žemės ūkio darbų, tačiau ne visų. Pavyzdžiui, paukštininkystės sektoriuje šiuo metu jų netrūksta. (Vyriausybė sudaro trūkstamų profesijų sąrašą).
2. Atlikti specializuotus arba bendruosius vaidmenis
Specializuotas pareigas gali tekti užimti užsienio darbuotojams dėl jų kompetencijos, patirties ar kalbos.
Kartais tokių įgūdžių dažniau turi užsienio darbuotojai (ypač jei jie susiję su kalba).
Vidaus reikalų ministerija teigia, kad jei yra vietinių pareiškėjų, jiems turėtų būti teikiama pirmenybė. Taigi, kai tam tikros pareigybės darbuotojų netrūksta, užsienio darbuotojui keliami didesni reikalavimai.
3. Sukurti specializuotus vaidmenis
Įmonėms, norinčioms įžengti į naujas rinkas, dažnai reikalingi vidiniai specialistai.
Ilgainiui tai gali būti pigiau ir veiksmingiau nei samdyti išorės agentūras.
Dėl savo prigimties vidaus užduotims, kuriomis padedama įeiti į naujas tarptautines rinkas (arba į užsienio auditoriją vidaus rinkoje), dažnai reikalingi užsienio darbuotojai.
4. Sukurti tarptautinę komandą
Įmonės, turinčios biurus visame pasaulyje, dažnai nori arba turi perkelti kai kuriuos darbuotojus iš vienos vietos į kitą.
Tai priklauso Vyresnysis arba specialistas viza (nors anksčiau jai buvo taikomaperkėlimo įmonės vidujeviza).
Jai keliami tam tikri reikalavimai, pavyzdžiui, darbuotojas turi būti įdarbintas įmonėje ne trumpiau kaip 12 mėnesių (jei jis uždirba mažiau nei 73 000 svarų sterlingų per metus).

Užsienio darbuotojų samdymas JK: Procesas
Jei darbdaviai nori įdarbinti darbuotojus užsieniečius JK, jie turi atlikti tam tikrus pagrindinius veiksmus.
1. Įdarbinti užsienio darbuotojus
Darbuotojų užsienyje rasti nėra lengva. Iš esmės tai priklauso nuo jų buvimo vietos.
Dažnai paprasčiausia rasti geriausius darbuotojus naudojantis specializuotų įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Jie dažnai žino JK imigracijos taisykles ir procesus, todėl gali patarti.
Jei įmonės ras tinkamą darbo skelbimų svetainę ar platformą, galės tiesiogiai skelbti potencialiems kandidatams.
Pasirinkus pastarąjį variantą galima sutaupyti šiek tiek mokesčių. Tačiau jei įmonės tiesiogiai įdarbina darbuotojus už JK ribų, gali būti taikomos kitokios įdarbinimo taisyklės.
2. Gauti rėmėjo licenciją
Jei darbdavys nori įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio, jis pirmiausia turi kreiptis į JK vidaus reikalų ministeriją ir gautirėmėjo licenciją.
Rėmėjo licencija – tai iš esmės vyriausybės leidimas įmonėms įdarbinti asmenis, neturinčius nuolatinio gyventojo statuso, dirbti JK. Užsienio darbuotojai, turintys įsikūrimo statusą, jau turi teisę dirbti Jungtinėje Karalystėje.
Prieš pateikdamos paraišką įmonės turi atitikti atitikties reikalavimus. Tai apima klausimus, susijusius su darbuotojo praeities patikrinimais, atlyginimo ir įgūdžių reikalavimais bei kitomis įdarbinimo nuostatomis.
Jie taip pat turi įsipareigoti, kad bus atsakingi už nuolatinį rėmimo reikalavimų laikymąsi. Jei reikalavimų nesilaikoma ir jų nesilaikoma, gali būti skirta civilinė bauda arba net iškelta baudžiamoji byla.
Visą 48 puslapių dokumentą Vidaus reikalų ministerijapateikia savo interneto svetainėje.
Kiek kainuoja rėmėjo licencija?
Šiuo metu rėmėjo licencija kainuoja nuo 536 iki 1476 svarų sterlingų. Naujausius duomenis rasiteJK vyriausybės svetainėje „Vizų rėmimas darbdaviams„.
Ši kaina priklauso nuo dviejų veiksnių:
- Kokio tipo darbuotojo reikia (kvalifikuoto, laikino ar žemės ūkio darbuotojo).
- Kokio tipo organizacija teikia paraišką(mažos ar labdaros organizacijosmoka mažiau neividutiniai ar dideli rėmėjai)
Į šias išlaidas neįskaičiuotas laikas ir vidaus ištekliai, kuriuos įmonės turi investuoti į šį procesą.
3. Pateikti vizą
Jei įmonė nori samdyti darbuotojus užsieniečius, pirmiausia ji turėtų išsiaiškinti, kokios yra galimos vizų išdavimo galimybės.
Iš esmės yra dvi pagrindinės darbo vizų rūšys, apie kurias įmonės turėtų pagalvoti:ilgalaikėsirtrumpalaikės. Kiekviena jų turi kelias skirtingas pakategores.
Toliau pateikiame išsamesnę informaciją apie kai kurias vizų rūšis.
4. Mokėkite savo darbuotojams
Greitai ir efektyviai išmokėti atlyginimus darbuotojams, kurie yra nauji JK, gali būti sudėtinga. Darbdavys, radęs tinkamą ir praktišką būdą, kaip mokėti darbuotojams iš užsienio, gali labai padidinti jų produktyvumą ir finansinę gerovę.
Ilgalaikiai kvalifikuoti darbuotojai greičiausiai turi savo bankininkystės paslaugas. Tačiau trumpalaikiams darbuotojams, ypač sezoniniams, tai gali būti sudėtinga.
„OnePay” siūlo greitą, saugų ir prieinamą sprendimą, kaip mokėti atlyginimus darbuotojams iš užsienio. Paraiškos gali būti tvarkomos netikrinant kreditingumo, o sąskaitos suteikia daugiakalbį portalą ir programėlę, kad naudotojai galėtų valdyti savo pinigus.
Užsienio darbuotojų vizos
Kai kurios įmonės vizas laiko didžiausia kliūtimi įdarbinant darbuotojus iš užsienio.
Jų gavimas gali užtrukti nuo3 iki 8 savaičių(su sąlyga, kad paraiškoje ir susijusiuose dokumentuose nėra jokių problemų). Tačiau kartais vėluojama, pavyzdžiui, kaidėl pabėgėlių krizės Ukrainoje laukimo laikas vidutiniškai siekė 12 savaičių.
Išsirinkti tinkamą vizą paprastai yra gana paprasta užduotis. Toliau pateikiame pagrindines galimybes.
Trumpalaikės darbo vizos
Trumpalaikių vizų (kartais vadinamųlaikinosiomis vizomis) yra daugiau nei ilgalaikių. Tai Vyriausybės patvirtintos mainų vizos, didelio potencialo asmenų (HPI) vizos, jaunimo judumo vizos ir kt.
Apskritai 2021 m. trumpalaikės vizos sudarė daugiau nei 22 proc. visų JK išduotų darbo vizų.
Toliau pateikiame tris dažniausiai pasitaikančias trumpalaikių darbo vizų rūšis.
Sezoninių darbuotojų viza
Sezoninių darbuotojų vizos suteikia galimybę užsienio darbuotojams dirbti JK sodininkystės pramonėje, pavyzdžiui, vaisių ir daržovių rinkimo srityje.
Sezoninių darbuotojų vizų turėtojai gali atvykti į JK likus ne daugiau kaip 14 dienų iki darbo pradžios ir likti iki 6 mėnesių. Jie negali tuo pat metu dirbti antro darbo ar studijuoti.
Absolventų stažuotojų viza
Absolventų mokymo viza suteikia galimybę absolventams, dalyvaujantiems mokymo programose, skirtose vadovų ar specialistų pareigoms, būti JK iki 12 mėnesių.
Norint gauti šią vizą, reikia, kad pareiškėjai 3 mėnesius prieš pat mokymo programą būtų dirbę juos remiančioje įmonėje už JK ribų.
Ilgalaikės darbo vizos
Kvalifikuotų darbuotojų viza
Kvalifikuoto darbuotojo viza(kuri pakeitė2 lygio vizą) – tai viza, skirta profesijoms, atitinkančioms vyriausybės nustatytus atlyginimo ir darbo pobūdžio kriterijus.
2021 m. kvalifikuotos vizos sudarė63 proc. visų Jungtinėje Karalystėje išduotų darbo vizų.
Pagal ją reikalaujama, kad pareiškėjai:
- Pateikite asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą
- turėtiJK reikalaujamos kvalifikacijos sistemos(RQF)3 ar aukštesnį lygį atitinkantį išsilavinimą.
- Turite licencijuoto rėmėjo darbo pasiūlymą.
- Gebėti kalbėti angliškai tam tikru lygiu (tai įrodoma testu).
- uždirbti minimalų atlyginimą (dažnai 25 600 svarų sterlingų, tačiau trūkstamose pramonės šakose – mažiau).
Daugiau informacijos rasite vyriausybės parengtoje šios vizos apžvalgoje.
Sveikatos ir priežiūros darbuotojų viza
Sveikatos ir priežiūros darbuotojų vizossuteikia galimybę darbuotojams iš užsienio dirbti ilgalaikį darbą NHS (arba pripažintame tiekėjui) arba suaugusiųjų socialinės priežiūros srityje.
Šiai vizai taikoma atlyginimo riba priklauso nuo to, kokio pobūdžio darbas dirbamas, o tai labai skiriasi dėl įvairių vaidmenų sveikatos priežiūros srityje.
Išvada
Užsienio darbuotojų įdarbinimas dažnai duoda daug naudos. Jie gali užimti pareigas, kurioms trūksta vietinių talentų, arba sukurti naujas, kurios padėtų jūsų verslui augti.
Anksčiau daugiau nei pusė Jungtinės Karalystės užsienio darbo jėgos buvo iš ES. Dabar ES piliečiai sudaro mažesnę, bet vis dar reikšmingą bendro skaičiaus dalį. Tačiau panašu, kad šis nuosmukis prasidėjo dar prieš 2016 m. JK referendumą dėl ES.
Bet kuriuo atveju visi darbuotojai iš užsienio (išskyrus Airijos piliečius ir ES piliečius, dirbančius JK iki 2020 m. gruodžio 31 d.) dabar turi atitikti naujosios taškų sistemos kriterijus.
Darbdaviai, norėdami pasiūlyti darbą darbuotojams iš užsienio, turi gauti rėmėjo licenciją. Sėkmingai įdarbinę tinkamą darbuotoją, jie turi atitikti atitinkamus vizų reikalavimus ir pateikti darbo pasiūlymą (paprastai jie priklauso nuo įgūdžių ir darbo užmokesčio).
Jei įmonės samdo darbuotojus su sezoninių darbuotojų vizomis, labai svarbu nustatyti, kaip jiems mokėti atlyginimą. Užsienio darbuotojams dažnai sunku suprasti JK finansines paslaugas ir jie gali tapti sukčių aukomis.
Ieškote atlyginimo mokėjimo būdo, kurį būtų galima ne tik greitai įdiegti, bet ir suteikti paramą darbuotojams jų darbo Jungtinėje Karalystėje metu, kad būtų skatinama jų finansinė gerovė ir produktyvumas?Čia gali padėti „OnePay”.