Laikinasis darbas atlieka neįkainojamą vaidmenį pasaulio ekonomikoje.
Kai kuriose ataskaitose teigiama, kad vien Jungtinėje Karalystėje „gig” ekonomikaper metus šalies ekonomikai atneša20 mlrd. svarų sterlingų.
Laikinasis darbas, ypač ” gig” ekonomika, dažnai vaizduojamas kaip neseniai atsiradęs reiškinys.
Iš tiesų istorijoje daug žmonių dirbo laikinai. Tai ypač pasakytina apie sezoninius darbus žemės ūkio visuomenėse.
Kas yra laikinasis darbuotojas?
Laikinasis darbuotojas gali dirbti nuo kelių valandų (kaip įprasta svetingumo srityje) iki kelerių metų (pvz., konsultantai ar nepriklausomi rangovai).
Techniškai jis gali būti vartojamas apibūdinant daugybę nenuolatinių vaidmenų.
Tačiau laikinasis darbas paprastai vartojamas apibūdinantagentūrų, sezoniniusirlaisvai samdomusdarbuotojus, dirbančius nuo kelių valandų iki kelių mėnesių.
Trumpai apžvelkime pagrindines laikinojo darbo kategorijas.
Agentūriniai ir (arba) laikinieji darbuotojai
Agentūriniai darbuotojai (dar vadinamilaikinaisiais darbuotojais) trumpą laiką dirba įmonėse, kurios juos pasamdė perlaikinojo įdarbinimo agentūras.
Nors gali atrodyti, kad laikinojo įdarbinimo agentūra yra tarpininkas, atsakingas už agentūrinių darbuotojų darbo vietų paiešką ir tiesioginį apmokėjimą, dažnai ji vis tiek yra darbdavys.
Todėl agentūriniai darbuotojai dažnai laikomi juos įdarbinusios laikinojo įdarbinimo agentūrosdarbuotojais.
Laikinojo įdarbinimo agentūra privalo laikytis visų atitinkamų įdarbinimo ir darbo užmokesčio nuostatų. Be to, samdanti įmonė privalo laikytis visų atitinkamų taisyklių, įskaitant sveikatos ir saugos, kitų darbo sąlygų, poilsio pertraukų ir kt.
Sezoniniai darbuotojai
Sezoninis darbas apima įvairius vaidmenis, atliekamus tam tikrą sezoną (arba du). Daugelis pramonės šakų be jų negalėtų veikti.
Kai dauguma žmonių galvoja apie sezoninį darbą, dažniausiai galvoje iškyla žemės ūkio darbai. Tačiau taip pat yra daug sezoninių darbų svetingumo ir turizmo, švietimo, meno ir kitose pramonės šakose.
Dėl darbo pobūdžio darbdaviai dažnai sezoniniams darbuotojams taip pat suteikia apgyvendinimo ir kitas pragyvenimo išlaidas.
Sezoniniai darbai žemės ūkyje ir sodininkystėje
Sezoniniai žemės ūkio ir sodininkystės darbuotojai dažnai atvyksta iš užsienio ir dirba Jungtinėje Karalystėje pagalsezoninių darbuotojų vizas.
Aplinkos, maisto ir kaimo reikalų departamento (Defra) duomenimis, iki pastarųjų dvejų metų99 % Jungtinės Karalystės sezoninių sodininkystės ir daržininkystės darbuotojų buvo iš užsienio. 
Sodininkystėje yra kritinis laikotarpis, kai reikia darbo jėgos.
Neseniai Jungtinės Karalystės vyriausybės atliktoje bandomosios programos apžvalgojenustatyta, kad dauguma (56 %) sezoninių darbuotojų darbo valandų buvo skirta minkštiesiems vaisiams skinti, po to daržovėms (29 %), salotoms ir ankštiniams augalams (9 %) ir geriausiems vaisiams (6 %).
Sezoninį darbą gali dirbti ir kitų rūšių vizų, pavyzdžiui,jaunimo judumo vizų, turėtojai. Tačiau šie vizų turėtojai greičiausiai ieškos ilgalaikio darbo (jų viza galioja dvejus metus), todėl vargu ar darbdaviai ras reikiamą jų skaičių.
Savarankiškai dirbantys laisvai samdomi darbuotojai
Laisvai samdomi darbuotojai dirba pagal trumpalaikes sutartis ir (arba) ilgesnį laiką.
Laisvai samdomo darbuotojo statusas yra savarankiškai dirbantis asmuo. Tai reiškia, kad jiems nemokamas darbo užmokestis pagal darbo užmokestį (PAYE).
Tai taip pat reiškia, kad jie neturi tokių pačių pareigų ar teisių kaip tiesiogiai įmonėje dirbantys darbuotojai.
Ar „Uber” vairuotojai yra laisvai samdomi darbuotojai?
Pastaraisiais metais, kai „Uber” pralaimėjo bylą Aukščiausiajame Teisme, apie tikslią apibrėžtį, kas yra savarankiškai dirbantis darbuotojas, buvorašoma pirmuosiuose laikraščių puslapiuose. Daugelis mano, kad tai turi platesnių pasekmių koncertų ekonomikai.
Iki šio sprendimo priėmimo „Uber” vairuotojai buvo laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis. Vairuotojų darbo užmokestis ir teisės atspindėjo šį statusą.
Teisme vairuotojai sėkmingai įrodinėjo, kad, kadangi „Uber” nustatė tarifus ir sutarties sąlygas (be kitų dalykų), vairuotojai iš tikrųjų buvo „darbuotojai”, t. y. iš esmės pusiaukelėje tarp „savarankiškai dirbančių asmenų” ir „darbuotojų”.
Paslėptas įdarbinimas
Pagal šį atnaujintą statusą „Uber” vairuotojams mokamas minimalus darbo užmokestis ir atostoginiai. Tačiau didesnis šios bylos poveikis yra tai, kad ji siunčia signalą dėl darbdavių naudojimosi „paslėptu įdarbinimu”.
Paslėptas įdarbinimas – tai kai darbdaviai neteisingai priskiria darbuotojus ne nuolatiniams darbuotojams ir taip įgyja nepagrįstų privilegijų (pavyzdžiui, nemoka valstybinio draudimo įmokų, atostogų ir ligos pašalpų, pensijų ir pan.).
Laikinųjų darbuotojų samdymo privalumai ir trūkumai
Laikinųjų darbuotojų samdymas turi ir privalumų, ir trūkumų.
Apskritai privalumai yra didesni už trūkumus, todėl tokių paslaugų rinka yra didelė visame pasaulyje.
Privalumai
Pagrindinis privalumas įmonėms – lankstumas. Laikinieji darbuotojai gali patenkinti poreikį, kai jis atsiranda, dažnai per trumpą laiką.
Ji padeda įmonėms padengti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogas (atostogos, motinystės ir (arba) tėvystės atostogos ir t. t.) arba paprasčiausią darbuotojų trūkumą.
Kai kuriais atvejais gali būti galimybė net užpildyti arba sukurti nuolatines darbo vietas iš laikinųjų darbuotojų tarpo.
Trūkumai
Kaip ir laikinųjų darbuotojų privalumai, taip ir trūkumai skiriasi priklausomai nuo konkrečių pareigų ir pramonės šakų.
Apskritai laikinojo darbo trūkumas yra nuoseklumas ir trumpa investicijų į įgūdžius grąža.
Pirmąjį variantą iš esmės galima įveikti pasitelkus veiksmingą įdarbinimo procesą (arba laikinojo įdarbinimo agentūrą). Pastaroji yra neišvengiama ir nesunkiai išvengiama.
Kaip mokėti laikiniesiems darbuotojams
Tai, kaip tiksliai mokamas atlyginimas laikiniesiems darbuotojams, priklauso nuo to, kokios kategorijos darbuotojai jie yra.
Paprastaikonsultantai, rangovaiirlaisvai samdomi darbuotojaituri savo mokėjimo tvarką. Tai paprastai reiškia, kad jie siunčia savo darbdaviams sąskaitas faktūras pagal sutartas mokėjimo sąlygas.
Jei įmonės samdo agentūrinius darbuotojus, jos tiesiogiai jiems nemoka. Vietoj to įmonės mokės laikinojo įdarbinimo agentūrai, per kurią samdė darbuotojus.
Verta paminėti, kad po12 savaičių kai kurie laikinieji darbuotojai turi teisę į tokį patį darbo užmokestį ir teises kaip ir nuolatiniai tos pačios įmonės darbuotojai. Tai apima kasmetines ir kitas mokamas atostogas, apmokėjimą už viršvalandžius ir darbo trukmės apribojimus.
Kai reikia tiesiogiai mokėti laikiniesiems darbuotojams, įmonės turėtų apsvarstyti keturis pagrindinius klausimus:
1. Pajamų mokestis ir nacionalinio draudimo įmokos (NIC)
Įmonėms, įdarbinančioms darbuotojus per laikinojo įdarbinimo agentūrą, nereikia mokėti valstybinio draudimo ar mokesčių įmokų. Jas moka laikinojo įdarbinimo agentūra.
Jei įmonės samdo savarankiškai dirbančius laisvai samdomus darbuotojus, jos taip pat neprivalo mokėti šių įmokų (už tai atsako pats darbuotojas).
Šių įmokų mokėjimas už sezoninius darbuotojus priklauso nuo to, ar įmonė yra jų tiesioginis darbdavys, ar ne. Jei taip, jiems reikia mokėti darbo užmokestį per darbo užmokesčio žiniaraštį ir išskaičiuoti atitinkamas jų vertes.
Informaciją apie tai, kokiusnacionalinio draudimo tarifus įmonės turėtų mokėti už darbuotojus, galima rasti vyriausybės svetainėje.
2. Išmokos už nedarbingumą
Šiuo metu Jungtinėje Karalystėjeįstatymu nustatyta ligos pašalpa (SSP)yra 99,35 GBP už darbą.
Agentūriniai darbuotojai gali pretenduoti į SSP, jei jie atitinka šiasvyriausybės interneto svetainėje nurodytas sąlygas:
- Turėti darbo sutartį (ir atlikti darbą pagal ją).
- sutarties galiojimo laikotarpiu sirgo keturias dienas iš eilės (įskaitant nedarbo dienas).
- Uždirbkite bent £123 GBP per savaitę
- Prireikus pateikite pranešimą apie ligą ir ligos įrodymą.
Tačiau agentūrų darbuotojams, kurie priskiriami savarankiškai dirbančių asmenų kategorijai, SSP neteikiama (kaip ir kitiems savarankiškai dirbantiems laisvai samdomiems darbuotojams).
Sezoniniams žemės ūkio darbuotojams paprastai taikomažemės ūkio ligos išmoka (angl. Agricultural Sick Pay, ASP)(ji skiriasi nuo SSP). Tai reiškia, kad jei darbuotojas dirba trumpiau nei 12 savaičių, jis neturi teisės gauti jokio darbo užmokesčio. Be to, skirtingais laikotarpiais yra skirtingos ASP.
3. Darbo užmokestis už atostogas
Apskritai Jungtinėje Karalystėje dauguma darbuotojų (išskyrussavarankiškai dirbančius asmenis)turi teisę į mokamas atostogas(dažnai vadinamaskasmetinėmis atostogomis). Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams priklauso 5,6 savaitės per metus.
Už šias atostogas mokama suma atitinka įprastai mokamą atlyginimą.
Kaip ir su privalomomis ligos išmokomis, taip ir su laikinaisiais darbuotojais šis klausimas gali skirtis priklausomai nuo jų darbo sutarties ir nuo to, kiek laiko jie jau dirba.
Paprastai savarankiškai nedirbantys darbuotojai, kurie dirba ilgiau nei tris mėnesius, turi teisę į tokius pačius atostoginius kaip ir kiti darbuotojai. Tačiau pagal apibrėžtį daugelis, bet ne visi, laikini darbai neviršija šios trukmės.
Norėdami tiksliai apskaičiuoti, kiek mokamų atostogų turi suteikti savo laikiniesiems darbuotojams,darbdaviai turėtų susipažinti su vyriausybės gairėmis šiuo klausimuirteisės į atostogas skaičiuokle.
Kitos aplinkybės
Be atostogų ir ligos išmokų, laikinieji darbuotojai turi teisę į:
- Darbuotojų naudojimasis darbo vietos patalpomis, pvz., valgykla ar vaikų darželiu
- Nemokamos vaiko priežiūros atostogos su tam tikromis sąlygomis
- Po 12 savaičių – mokamas laisvas laikas nėščiosios susitikimams prieš gimdymą.
4. Mokėjimo praktika
Daugumoje laikinų darbo vietų tiesioginio mokėjimo kiekvienam darbuotojui procesas yra paprastas. Dauguma jų turi savo banko sąskaitas.
Darbdaviams tereikia apsvarstyti, ar pirmiausia išskaičiuoti pajamų mokestį ir nacionalinio draudimo įmokas.
Tačiau pasitaiko atvejų, kai sumokėti laikiniesiems darbuotojams nėra taip paprasta. Dažnai taip nutinka iš užsienio atvykusiems sezoniniams darbuotojams.
„OnePay” sprendimas
Šiai kliūčiai įveikti buvo sukurta„OnePay” paskyra. Ją naudoja pirmaujančios laikinojo įdarbinimo agentūros, sezoniniai žemės ūkio darbdaviai ir kiti darbdaviai, turintys tiek daug, tiek mažai darbuotojų.
Tai saugi ir paprasta naudoti kortelė ir paskyra laikiniesiems darbuotojams. Svarbiausia, kad ją lengva nustatyti, ji turi daugiakalbę programėlę, klientų aptarnavimo tarnybą ir specialius paskyrų tvarkytojus.
Išvada
Laikinasis darbas yra didelė ir esminė ekonomikos dalis.
Yra įvairių laikinųjų darbuotojų kategorijų, įskaitantagentūrų darbuotojus, sezoninius darbuotojus, laisvai samdomus darbuotojus, konsultantus irrangovus .
Kiekvienai grupei taikomos skirtingos įdarbinimo taisyklės. Pavyzdžiui, pagal terminuotą sutartį dirbantys agentūrų darbuotojai gali turėti tokias pačias darbo teises kaip ir nuolatinį darbą turintys asmenys, jei jie pakankamai ilgai dirbo įdarbinimo agentūroje.
Tačiau yra ir išimčių. Pavyzdžiui, žemės ūkio ligos išmoka netaikoma tais atvejais, kai darbuotojas dirba trumpiau nei 12 savaičių.
Nacionalinio draudimo ir mokesčiųmokėjimas už laikinus darbuotojus taikomas tais atvejais, kai jie yra darbuotojai. Kai jie samdomi kaip savarankiškai dirbantys laisvai samdomi specialistai, už juos atsako patys.
Daugumai laikinųjų darbuotojų atlyginimas gali būti mokamas tiesiogiai į jų banko sąskaitas. Tačiau kai kurie agentūrų ir sezoniniai darbuotojai, ypač iš užsienio, gali neturėti galimybės laiku naudotis bankų paslaugomis.
Atsižvelgiant į tai, kad daugelis laikinų darbų yra trumpalaikiai ir skubūs, sprendimas dėl tokių darbuotojų gali būtilabainaudingas darbuotojams, darbdaviams ir ekonomikai.