Наемането на чуждестранни работници често е неразделна част от бизнес операциите.
За някои предприятия това е редовно изискване, основано на запълване на случаен недостиг на умения. За други това е редовно сезонно изискване.
Критериите за допустимост за наемане на чуждестранни работници в Обединеното кралство се основават на точкова система. Съществуват няколко различни вида визи, които служителите могат да предоставят.
Преди това често е необходим и уникален процес на набиране на персонал, за да се намери подходящият кандидат.
Нека разгледаме как протича процесът на наемане, на какви изисквания трябва да отговарят работодателите и др.
Състояние на чуждестранните работници в Обединеното кралство
Работниците, родени в чужбина, са около18% от заетите в Обединеното кралство.
През последните няколко десетилетия около55% от чуждестранните работници в Обединеното кралство са родени в ЕС. 
Предиреферендума за членството на Обединеното кралство в ЕС през 2016 г. този брой започна да намалява. А сега, след като Brexit сложи край на свободното движение между Обединеното кралство и ЕС, тя спадна още повече.
(Свободното движение не е прекратено за работници от Европейското икономическо пространство или Швейцария, които са живели в Обединеното кралство преди 31 декември 2020 г.)
За мнозина ще бъде изненада, че броят навизите за Обединеното кралство във всички категории е изключително висок. Това означава, че като цяло възможностите за наемане на чуждестранни работници в Обединеното кралство са повече от всякога.
Това обаче не важи за всички сектори. Мадлен Съмпън, директор на Обсерваторията по миграция към Оксфордския университет, заяви наскоро, че:„прекратяването на свободното движение затрудни работодателите в отраслите с ниско заплащане на труда при наемането на персонал“.
Откъде са повечето чуждестранни работници в Обединеното кралство?
Като цяло индийските работници съставляватнай-големия дял от получателите на работни визи за Обединеното кралство (21%), следвани от украинците (12%).
При разглеждане на различните видове визи обаче се очертават различни демографски характеристики.
Например украинците са повечетосезонни работници(61%), докато австралийците са повечето от визите замладежка мобилност(25%).
Какво представлява имиграционната система на Обединеното кралство, основана на точки?
Всички чуждестранни работници в Обединеното кралство вече трябва да отговарят на едни и същи изисквания, независимо откъде са (с изключение на ирландските граждани, за които няма визови ограничения).
Имиграционни системи, основани на точки (понякога наричани„системи, основани на заслуги„), съществуват в много страни, включително САЩ, Австралия, Нова Зеландия и Канада.
Както и в други страни, системата на Обединеното кралство присъжда точки за всяко изпълнено изискване. Кандидатът трябва да покрие определен праг от точки (70 точки), за да получи виза.
30 от 70-те точки сазадължителни.Те включват:
- Да имате предложение за работа от одобрен спонсор (вж. по-долу, „Получаване на лиценз за спонсор“).
- владеене на английски език на необходимото ниво
- Работно място с необходимото ниво на умения
Други изисквания са обозначени като„търгуеми„. Те зависят от текущото търсене на определени видове работа, което може да се промени с течение на времето (вж. по-долу, „1. Преодоляване на недостига на работна ръка“).
За повече информация относно точковата система вижте товадостъпно правителствено въведение по темата.
Защо да наемате чуждестранни работници?
Съществуват няколко причини, поради които предприятията наемат чуждестранни работници.
Те варират в зависимост от отрасъла и вида на изпълняваните функции. Списъкът по-долу обхваща повечето от тези причини.
1. Преодоляване на недостига на работна ръка
Първата категория, за която често се сещаме, есезонната работа(вж. по-долу), особено в селското стопанство.
Въпреки това недостигът на работна ръка се проявява в много категории и отрасли – от ИТ до музика и от инженерството до археологията.
Има недостиг на много видове сезонна селскостопанска работа, но не на всички. В сектора на птицевъдството например понастоящем няма недостиг. (Правителството поддържа списък с дефицитни професии).
2. Изпълняват специализирани или общи роли
Възможно е да се наложи специализираните длъжности да бъдат заети от чуждестранни работници поради техните експертни познания, опит или език.
Понякога е по-вероятно тези умения да се притежават от чуждестранни работници (особено ако са свързани с езика).
Министерството на вътрешните работи заявява, че когато са налице местни кандидати, те трябва да бъдат предпочетени. Така че, когато няма недостиг за дадена длъжност, изискванията за чуждестранен работник ще бъдат по-високи.
3. Създаване на специализирани роли
Компаниите, които искат да навлязат на нови пазари, често се нуждаят от вътрешни специалисти.
В дългосрочен план това може да бъде по-евтино и по-ефективно за тях, отколкото наемането на външни агенции.
По своята същност вътрешнофирмените роли, които подпомагат навлизането на нови международни пазари (или на чуждестранна аудитория в рамките на вътрешния пазар), често изискват чуждестранни работници.
4. Разработване на международен екип
Компаниите с офиси по целия свят често искат или трябва да прехвърлят някои служители между тях.
Това е част от Старши или специализиран работник (въпреки че преди това се покриваше от визата завътрешнофирмен трансфер).
Тя е свързана със собствени изисквания, като например работникът да е бил нает от компанията за поне 12 месеца (ако печели по-малко от 73 000 паунда годишно).
Наемане на чуждестранни работници в Обединеното кралство: Процесът
Ако работодателят иска да наеме чуждестранни работници в Обединеното кралство, трябва да предприеме някои основни стъпки.
1. Набиране на чуждестранни работници
Намирането на работници в чужбина не е лесно. До голяма степен това зависи от мястото, където се намират.
Използването на специализирани агенции за набиране на персонал за намиране на най-добрите работници често е най-простият вариант. Те често са запознати с имиграционните правила и процеси в Обединеното кралство, така че могат да дадат насоки.
Ако пък фирмите намерят подходящия уебсайт или платформа за публикуване на обяви за работа, те могат директно да рекламират пред потенциалните кандидати.
Този вариант може да спести някои такси. Въпреки това може да се прилагат различни разпоредби за наемане на персонал, ако предприятията набират служители извън Обединеното кралство.
2. Получаване на лиценз за спонсорство
Ако работодателят иска да наеме квалифицирани работници от чужбина, той трябва първо да подаде заявление до Министерството на вътрешните работи на Обединеното кралство, за да получилиценз за спонсорство.
Лицензът за спонсор по същество представлява правителствено разрешение за компаниите да наемат на работа в Обединеното кралство лица със статут на неустановени лица. Чуждестранните работници със статут на уседналост вече имат право да работят в Обединеното кралство.
Преди да кандидатстват, предприятията трябва да изпълнят изискванията за съответствие. Те включват въпроси, свързани с проверки на миналото на работника, изисквания за заплата и умения и други разпоредби за наемане на работа.
Те трябва също така да се ангажират, че ще носят отговорност за непрекъснатото спазване на спонсорството. Неспазването на изискванията може да доведе до гражданска санкция или дори до съдебно преследване.
Министерството на вътрешните работипредоставя пълния текст на документа от 48 страници на своя уебсайт.
Колко струва лицензът за спонсор?
Понастоящем цената на лиценза за спонсор е между 536 и 1476 GBP. За актуални данни, моля,проверете съветите на правителството на Обединеното кралство относно визовото спонсорство за работодатели.
Тези разходи зависят от два фактора:
- Какъв вид работник е необходим (квалифициран, временен или селскостопански)
- Какъв тип организация кандидатства(малки или благотворителниорганизации плащат по-малко отсредни или големи спонсори)
Тези разходи не включват времето и вътрешните ресурси, които предприятията трябва да инвестират в процеса.
3. Предоставяне на виза
Ако дадено предприятие иска да наеме чуждестранни работници, то трябва първо да разбере какви са възможностите за издаване на визи.
По принцип има два основни вида работни визи, за които предприятията трябва да помислят:дългосрочниикраткосрочни. Всяка от тях има няколко различни подкатегории.
По-долу сме описали по-подробно някои от визите.
4. Плащайте на служителите си
Бързото и ефективно изплащане на заплати на служители, които са нови за Обединеното кралство, може да се окаже трудно. Като работодател намирането на подходящ и практичен начин за заплащане на служителите от чужбина може да има голямо значение за тяхната производителност и финансово благополучие.
Дългосрочните квалифицирани работници е много вероятно да имат собствени банкови услуги. Но краткосрочните работници, особено сезонните, могат да се затруднят с това.
ВOnePay предлагаме бързо, сигурно и достъпно решение за изплащане на заплати на работници от чужбина. Заявленията могат да се обработват без необходимост от кредитни проверки, а сметките предоставят многоезичен портал и приложение, чрез които потребителите да управляват парите си.
Визи за чуждестранни работници
Някои компании смятат, че визите са най-голямата пречка пред наемането на работници от чужбина.
Получаването им може да отнеме между3 и 8 седмици(при условие че заявлението и свързаните с него документи нямат проблеми). Понякога обаче има забавяния, като например по време накризата с бежанците в Украйна, когато времето за чакане достигна средно 12 седмици.
Изборът на подходящ вид виза обикновено е сравнително лесна задача. По-долу сме описали основните възможности.
Краткосрочни работни визи
Съществуват повече видове краткосрочни визи (понякога наричанивременни визи), отколкото дългосрочни визи. Те включват правителствени визи за обмен, визи за лица с висок потенциал (HPI), визи за младежка мобилност и др.
Като цяло краткосрочните визи представляват над 22% от всички работни визи, издадени в Обединеното кралство през 2021 г.
По-долу сме посочили три от най-често срещаните видове краткосрочни работни визи.
Виза за сезонен работник
Визите за сезонни работници дават възможност на чуждестранни работници да работят в градинарството в Обединеното кралство, което включва например бране на плодове и зеленчуци.
Притежателите на виза за сезонен работник могат да влязат в Обединеното кралство до 14 дни преди да започнат работа и да останат до 6 месеца. Те не могат да работят на втора работа или да учат едновременно.
Виза за дипломирани стажанти
Визата за обучение на дипломанти дава възможност на дипломанти, които се обучават за ръководни или специализирани длъжности, да пребивават в Обединеното кралство за период до 12 месеца.
Условието за получаване на тази виза е кандидатите да са работили за компанията-спонсор извън Обединеното кралство през трите месеца, непосредствено предшестващи програмата за обучение.
Дългосрочни работни визи
Виза за квалифициран работник
Визата за квалифицирани работници(която заменивизата отниво 2) е виза за професии, които отговарят на правителствените критерии за заплата и вид работа.
Квалифицираните визи представляват63% от издадените в Обединеното кралство работни визи през 2021 г.
От кандидатите се изисква да:
- Предоставяне на доказателство за самоличност
- Да имате еквивалент на ниво 3 или по-високо отизискваната квалификационна рамка на Обединеното кралство(RQF).
- Имате предложение за работа от лицензиран спонсор
- Да владеете английски език на определено ниво (доказва се с тест).
- да получавате минимална заплата (често 25 600 паунда, но по-малко в отраслите с недостиг на работна ръка).
Заповече информация посететеправителствения преглед на тази виза.
Виза за здравни и социални работници
Визите за здравни работници и работници в сферата на грижитедават възможност на работници от чужбина да работят дългосрочно в Националната здравна служба (NHS) (или признат доставчик) или в сферата на социалните грижи за възрастни.
Прагът на заплатата за тази виза зависи от вида на извършваната работа, който варира значително поради разнообразието от различни длъжности в сферата на здравеопазването.
Заключение
Наемането на чуждестранни работници често носи големи ползи. Те могат да запълнят длъжности, за които има недостиг на местни таланти, или да създадат нови, които да помогнат на бизнеса ви да се разрасне.
В миналото ЕС осигуряваше повече от половината от чуждестранната работна ръка в Обединеното кралство. Гражданите на ЕС вече съставляват по-малка, но все още значителна част от общия брой. Този спад обаче изглежда е започнал преди референдума за ЕС в Обединеното кралство през 2016 г.
Така или иначе, всички работници от чужбина (с изключение на ирландските граждани и гражданите на ЕС, работещи в Обединеното кралство преди 31 декември 2020 г.) вече трябва да отговарят на критериите на новата точкова система.
Работодателите трябва да получат лиценз за спонсор, за да предложат работа на чуждестранни работници. След като успешно са набрали подходящия човек за длъжността, те трябва да изпълнят съответните визови изисквания с предложението си за работа (те обикновено се основават на умения и заплата).
Ако фирмите наемат работници с визи за сезонни работници, важно е да се определи начинът, по който да им се плаща. Чуждестранните работници често намират финансовите услуги в Обединеното кралство за трудни за разбиране и могат да станат жертва на измами.
Търсите метод за изплащане на заплати, който не само може да бъде създаден бързо, но и да предлага подкрепа на работниците по време на тяхната работа в Обединеното кралство, за да се насърчи тяхното финансово благополучие и производителност?Тук OnePay може да ви помогне.