Временната работа играе безценна роля в световната икономика.
Според някои данни само в Обединеното кралство гигантската икономика допринася занационалната икономика с 20 милиарда британски лири годишно.
Временната работа, и по-специално “ гиг“ икономиката, често се представят като скорошно явление.
Всъщност в историята много хора са работили на временни длъжности. Това важи особено за сезонната работа в земеделските общества.
Какво представлява временният работник?
Временният работник може да бъде както човек, който работи някъде за няколко часа (както е обичайно в хотелиерството), така и за няколко години (например консултанти или независими изпълнители).
Технически той може да се използва за описание на много видове непостоянни роли.
Временната работа обаче обикновено се използва за обозначаване на работници отагенции за временна заетост, сезонниработници и работници насвободна практика, които работят в рамките на няколко часа до няколко месеца.
Нека разгледаме накратко основните категории временна работа.
Работници от агенции/наемни работници
Агенциите завременна заетост(наричани още „временни работници“) работят за кратък период от време в компании, които са ги наели чрез„агенции за временна заетост“.
Макар че агенцията за временна заетост може да изглежда като посредник, който отговаря за намирането на работни места и за директното им заплащане, тя често все пак е работодател.
Поради това агенциите за временна заетост често се класифицират катослужители наагенцията, която ги е наела.
Агенцията за временна заетост трябва да спазва всички съответни разпоредби за наемане и заплащане на труда. Освен това фирмата за наемане трябва да спазва всички съответни разпоредби, включително тези за здравословни и безопасни условия на труд, почивки и др.
Сезонни работници
Сезонната работа обхваща редица роли, които се изпълняват през определен сезон (или два). Много индустрии не биха могли да работят без тях.
Когато повечето хора мислят за сезонна работа, обикновено се сещат за селскостопанска работа. Но има и много сезонни длъжности в хотелиерството и туризма, образованието, изкуствата и други индустрии.
Поради естеството на работата работодателите често осигуряват и настаняване и други разходи за живот на сезонните работници.
Сезонна работа в селското стопанство и градинарството
Сезонните работници в селското стопанство и градинарството често идват от чужбина и работят в Обединеното кралство свизи за сезонни работници.
По оценки на Министерството на околната среда, храните и селските райони (Defra) до последните две години99% от сезонните работници в градинарството в Обединеното кралство са били от чужбина. 
В градинарството има критичен период, в който е необходима работна ръка.
Неотдавнашен преглед на пилотна схема на правителството на Обединеното кралствоустанови, че по-голямата част (56 %) от работните часове на сезонните работници са били посветени на брането на меки плодове, следвани от зеленчуци (29 %), салати и бобови растения (9 %) и висши плодове (6 %).
Притежателите на други видове визи, като напримервизи за младежка мобилност, също могат да извършват сезонна работа. Въпреки това тези притежатели на визи вероятно ще търсят по-дългосрочна работа (визата им е за две години) и е малко вероятно работодателите да намерят такива хора в необходимия брой.
Самостоятелно заети лица на свободна практика
Работниците на свободна практика работят на базата на краткосрочни договори и/или хонорари за по-дълъг период от време.
Трудовият статут на работника на свободна практика е самостоятелно заето лице. Това означава, че те не се плащат по системата PAYE (pay as you earn).
Това също така означава, че те нямат същите отговорности или права като служителите, които са пряко наети от компанията.
Шофьорите на Uber на свободна практика ли са?
Точната дефиниция на понятието „самостоятелно заето лице“ се появи напървите страници на вестниците през последните години, когато Uber загуби дело във Върховния съд. Мнозина смятат, че това има по-широки последици за „гиг“ икономиката.
Преди решението шофьорите на Uber бяха определяни от компанията като самостоятелно заети лица. Заплащането и правата на водачите отразяват този статут.
В съда шофьорите успешно твърдят, че тъй като Uber определя тарифите и договорните условия (наред с други въпроси), шофьорите всъщност са „работници“, което по същество е по средата между „самостоятелно заети лица“ и „служители“.
Прикрита заетост
Този актуализиран статут дава на шофьорите на Uber право на минимална заплата и заплащане за празници. По-голямото въздействие на делото обаче е сигналът, който то изпраща за използването на „прикрита заетост“ от работодателите.
Прикрита заетост е, когато работодателят неправилно категоризира работниците като нещо различно от редовни служители, като по този начин получава неоправдани предимства (като например неплащане на вноски за национално осигуряване, обезщетение за отпуск и болест, пенсия и др.)
Предимства и недостатъци на наемането на временни работници
Наемането на временни работници има както предимства, така и недостатъци.
В общи линии предимствата са повече от недостатъците, което обуславя големия световен пазар на такива услуги.
Предимства
Основното предимство за бизнеса е гъвкавостта. Временните служители могат да посрещнат нуждата, когато тя възникне, често в кратък срок.
Той помага на предприятията да покрият разходите на служители на пълен работен ден, които са в отпуск (отпуска, отпуск по майчинство/бащинство и др.), или просто при недостиг на персонал.
В някои случаи може дори да има възможност да се запълнят или създадат постоянни работни места сред временните работници.
Недостатъци
Както и предимствата на използването на временни работници, недостатъците варират в зависимост от ролята и индустрията.
Най-общо казано, недостатъкът на временната работа е постоянството и кратката възвръщаемост на инвестициите в умения.
Възможно е до голяма степен да се преодолее първото с помощта на ефективен процес на набиране на персонал (или агенция за временна заетост). Последното е неизбежно и неминуемо.
Как да плащате на временните работници
Начинът на заплащане на временните работници зависи от категорията на работника.
Като цялоконсултантите, изпълнителитеиработещите на свободна практикаимат свои собствени правила за плащане. Обикновено това включва изпращане на фактури на техните работодатели в съответствие с договорените условия за плащане.
Ако предприятията наемат работници чрез агенции за временна заетост, те не им плащат директно. Вместо това предприятията ще плащат на агенцията за временна заетост, чрез която са наели работниците.
Струва си да се отбележи, че след12 седмици някои временни работници имат право на същото заплащане и права като постоянните работници в същата компания. Те включват годишен и друг платен отпуск, заплащане на извънреден труд и ограничения на продължителността на работата.
Когато става въпрос за пряко заплащане на временни работници, предприятията трябва да вземат предвид четири основни въпроса:
1. Данък върху доходите и национални осигурителни вноски (NIC)
Предприятията, които наемат работници чрез агенция за временна заетост, не трябва да плащат национални осигуровки или данъци. Агенцията за временна заетост плаща тези суми.
Ако наемат самонаети работници на свободна практика, предприятията също не трябва да плащат тези вноски (отговорността за това е на самия работник).
Плащането на тези вноски за сезонните работници зависи от това дали предприятието е техен пряк работодател или не. Ако това е така, те трябва да им платят чрез ведомостта за заплати и да удържат съответните стойности за тях.
Информация за това каквиставки за национално осигуряване трябва да плащат предприятията за служителите си можете да намерите на уебсайта на правителството.
2. Болнични
Понастоящемзаконоустановеното обезщетение за болест (Statutory Sick Pay – SSP)в Обединеното кралство е 99,35 GBP за работа.
Работниците на агенции могат да се възползват от SSP, ако отговарят на следните условия,изброени на уебсайта на правителството:
- да имате трудов договор (и да сте завършили работа по него).
- да са били болни в продължение на четири последователни дни (включително неработни дни) по време на срока на договора си
- Спечелете поне £123 GBP на седмица
- Когато е необходимо, предоставяйте уведомление и доказателство за заболяване.
Въпреки това за работещите чрез агенции за временна заетост, които са категоризирани като самостоятелно заети лица, не се предоставя SSP (както не се предоставя и за други самостоятелно заети лица на свободна практика).
За сезонните работници в селското стопанство обикновено се прилагаобезщетение за болест в селското стопанство (ASP)(то е различно от SSP). Това означава, че ако работникът е работил по-малко от 12 седмици, той няма право на никакво възнаграждение. Освен това различните периоди включват различни ASP.
3. Възнаграждение за отпуск
Най-общо казано, в Обединеното кралство повечето работници (с изключение насамостоятелно заетите лица)имат право на платен отпуск(често наричангодишен отпуск). Общата сума, на която имат право работещите на пълно работно време, е 5,6 седмици годишно.
Сумата, която им се изплаща за този отпуск, съответства на обичайното им възнаграждение.
Както и при задължителните обезщетения за болест, този въпрос може да бъде различен при временните работници в зависимост от техния трудов договор и от това колко дълго вече са на дадена длъжност.
В общи линии несамостоятелно заетите лица, които са работили на дадена длъжност повече от три месеца, имат право на същите права на обезщетение за отпуск като останалите служители. Но по дефиниция много, но не всички, временни дейности не надхвърлят тази продължителност.
За да изчислят колко точно платен отпуск трябва да дадат на временните си работници,работодателите трябва да проверят правителствените насоки по този въпросикалкулатора за правото на отпуск.
Други съображения
Освен на отпуск и болнични, временните работници имат право на:
- Използване на съоръжения на работното място за персонала, като столова или детска градина
- Неплатен отпуск за отглеждане на дете, при определени условия
- След 12 седмици – платен отпуск за предродилни прегледи, ако сте бременна.
4. Практически аспекти на плащането
За повечето временни работни места процесът на директно плащане на всеки служител е прост. Повечето от тях имат собствени банкови сметки.
Единственото, което работодателят трябва да прецени, е дали първо да удържи данъка върху доходите и националните осигурителни вноски.
Въпреки това има случаи, в които заплащането на временните работници не е толкова лесно. Това често се отнася за сезонните работници, които са пристигнали от чужбина.
Решението на OnePay
Сметката OnePay е създадена, за да преодолее това препятствие. Тя се използва от водещи агенции за временна заетост, сезонни работодатели в селското стопанство и други работодатели с голям и малък брой работници.
Тя осигурява сигурна и лесна за използване карта и сметка за временни работници. Важното е, че се настройва лесно, има многоезично приложение и поддръжка на клиенти, както и специализирани мениджъри на профили.
Заключение
Временната работа е голяма и основна част от икономиката.
Съществуват различни категории временни работници, включителноагенции за временна заетост, сезонни работници, лица на свободна практика, консултанти иизпълнители .
За всяка група се прилагат различни правила за наемане на работа. Работниците на агенцията за временна заетост например могат да имат същите трудови права като тези на постоянна работа, ако са работили достатъчно дълго в агенцията за заетост.
Все пак има и изключения. Например, земеделското обезщетение за болест не се прилага в случаите, когато работникът е работил по-малко от 12 седмици.
Плащането нанационални осигуровки и данъциза временните работници се прилага в случаите, когато те са наети лица. Когато са наети като самостоятелно заети лица на свободна практика, те сами носят отговорност за тях.
На повечето временни работници може да се плаща директно по банковите им сметки. Но някои работници от агенции за временна заетост и сезонни работници, особено тези от чужбина, може да нямат своевременен достъп до банкови услуги.
Като се има предвид краткосрочният и спешен характер на голяма част от временната работа, намирането на решение за такива работници може да имаголямо значениеза служителите, работодателите и икономиката.